文|趙曉璃
寫在前面的話：
有人說，這個2020年真的挺離譜的。
先是新冠肺炎當頭一棒，讓國人宅家度過了一個超長的假期；
眼看解放在即，全球卻淪陷了，而且越來越嚴重。
- 這次疫情對於全球經濟而言無疑是一次“黑天鵝事件”：稀有、衝擊性強、事後可解釋（事前不可預測）。
無法預測，自然無法避免。
這段時間以來，很多創業者面臨生死考驗、打工者更是面臨“被失業”危機。
這個時候，有一種言論悄然瀰漫開來，那就是——
“還是體制內好啊！”
果真？
今天這篇文章，源自一則真實的諮詢案例，在徵得當事人同意的前提下，隱去了當事人隱私並將故事進行文學加工與創作，旨在告訴你——
危機時刻，職場的抗風險策略和你想的其實不一樣，絕不是考進體制如此簡單！
一、“疫情面前，兒子終於認慫了......”
前幾天，我從朋友阿梅（化名）那裡聽說了這麼一件事。
原來，阿梅的鄰居李嬸最近逢人就說，自己今年讀大四的兒子總算“開竅”了，已經和老兩口拍胸脯說要考公務員了。
李嬸的老公在事業單位上班，一直以來，老兩口一直希望兒子能夠“學而優則仕”，想讓兒子考個公務員，再不濟當老師也可以。
客觀來說，李嬸的兒子在校成績也還不錯，並且也入了黨。
可這小子一直不想聽從父母意願，這不之前一直和父母鬧著說，公務員教師什麼的雖然穩定，但每天按部就班，工資待遇不高，實在太沒意思了！
老兩口不停地勸兒子，體制內旱澇保收，雖說待遇一般按部就班，但只要不犯大錯，能安穩一輩子是沒問題的啊。
可這小子絲毫不為所動，堅定地說，自己畢業了要去大城市打拼，賺夠了錢自己回來當老闆，這把李嬸家的老公氣得不行，父子關係一度非常緊張。
誰想到，一場疫情對改善李嬸的家庭關係起到了至關重要的作用。
這不，李嬸兒子有個特別崇拜的師兄在一家不錯的企業上班，這位師兄不久前和李嬸兒子吐槽說，整個行業下滑的厲害，他們所在的公司不知道能不能熬過去，現在大家都挺忐忑的，不知道什麼時候才能好轉......
李嬸兒子聽了師兄的吐槽，突然意識到一點，那就是——
- 在不確定的風險面前，體制內才是安全的，才可以過上高枕無憂的生活......
李嬸說，這孩子這會總算“認慫”了！
聽完阿梅的講述，我的內心五味雜陳。
表面上看，這個邏輯（風險面前，體制內才安全）似乎沒有問題，但從我經手的諮詢案例來看，這裡面卻藏著巨大的職業隱患。
二、為了生存，真的要妥協？
我想起了一起諮詢案例，為敘述方便，姑且稱之為“小陳”好了。
還記得小陳前來諮詢的時候，正好坐在我的對面：當時他穿著一身簡單的黑白運動服，戴著黑框眼鏡，整張臉洋溢著青春氣息，顯得乾淨又帥氣。
那個時候的小陳剛剛辭去上一份銷售工作，和李嬸家情況如出一轍，小陳的父母苦口婆心勸說他考體制，理由和李嬸兩口子勸說兒子的基本一致，這讓小陳很是煩躁，但由於自己上一份工作確實沒有做好，自信心受挫，他也開始有些動搖了......
就在他寢食難安、茫然無措的時候，無意中在網上看到了我的文章，便聯繫到我們這邊，預約了我的一次面詢。
當我看到小陳的時候，隱約覺得，他的問題可能沒有表面上這麼簡單。
- 我：“你真的打算考體制嗎？”
- 小陳支支吾吾。
- 我：“你確定考體制真的能如你所願嗎？”
- 小陳抬起臉來說：“曉璃老師，你這個問題戳到我了，我就是不確定，所以才來向你求助”。
我告訴小陳，很多人在職場中都會有這樣的經歷：
一開始你覺得A是你想要的工作，於是努力追逐，可一旦到手之後，卻發現B才是自己想要的；好不容易得到了B，卻忽然發現好像C才是更適合自己的......
於是折騰了一年又一年。
- 極少數人是幸運兒，他們通過一兩年的摸索和試錯找到了自己的定位；
- 絕大多數人就沒有這樣的運氣了，等他們折騰到30歲甚至35歲以上，都沒有搞明白自己到底想要什麼，除了迷茫還是迷茫。
為什麼會是這樣呢？
- 在我們身上，其實存在這樣一個“開關”，只要按下去，相應的行為就會自動展現：
比如，當你的工作並沒有開啟你這個“開關”時，你總是被動應對甚至感到心力交瘁；
但如果你的工作能夠開啟你這個“開關”，你所呈現出來的努力和能力更像是一種自動自發的行為，而這樣的工作狀態，無疑是最理想的。
也許你會問，真有這樣的“開關”嗎？
三、你的才幹，就是“開關”；
蓋洛普公司經過30多年的研究，訪談了200萬名對象，發現了這種開關並將之定義為“才幹”，即：
一種“貫穿始終、並能產生效益的思維、感覺和行為模式”。
劃重點：貫穿始終。
也就是說，在你的身上存在一樣特殊的東西，讓你對工作或生活的某個刺激感到興奮，但對於其他刺激卻無動於衷；一個人想要真正做好一份工作，必須要匹配自己“貫穿始終”的思維、感覺和行為模式。
舉個例子來說。
現實中存在這樣一類人：他們天生就喜歡“搞事情”，喜歡發起組織一些活動，並且擅長指揮，會用目標等導向統一眾人的思想，對於把自己觀點強加於人這一點並無任何不適；
與此同時，還存在這樣一類人：別說把觀點強加於人了，他們不想說服他人，也不想被人說服，更喜歡宅在自己的精神世界裡，漫無邊際地思考......
如果從才幹的角度來說，前者是“統率”，後者是“思維”。
- 如果一個人具備“統率”才幹，再加上超強的行動力，就很可能具備銷售的潛力和天賦；
- 而如果一個人具備的是“思維”才幹，加上責任心較強，可以重點考慮學術研究等領域，並不具備銷售的潛力或天賦。
也就意味著，如果你讓一個具備“統率”才幹外加行動力強的人做銷售，就很容易出單；而如果你自身是“思維”才幹外加責任心強，從事銷售崗位註定困難重重。
如果具備“思維”才幹的人不曾意識到這一點，一開始選擇了銷售行業（入錯行），在受到挫敗之後，必然會對這種不確定的工作性質感到疲憊，這個時候，他很可能產生“穩定”的偽訴求；
如果TA把自己“追求穩定”的偽訴求當真，假使真的成為了一名公務員，如果很不幸，他從事的又是行政事務類崗位，可想而知，他的“思維”才幹依然得不到發揮，也就意味著，在做了一段時間之後，他又會陷入新的焦慮和迷茫......
——這就是我對來訪者小陳的處境和狀況進行的大概分析。
在給小陳做了系統的分析和諮詢之後，按照小陳的話說，他突然有一種“茅塞頓開”之感：他終於明白自己在上一份銷售工作中倍感挫折的真正原因所在了；而他對於下一步要不要考公務員，也有了更加清晰的判斷標準和認知。
四、為什麼工作沒有幹勁？
行文至此，不知你能否有些發現和體會？
事實上，從我經手的大部分諮詢案例來看，很多人頻繁跳槽依然沒有幹勁，不是他們拖延，也不是懶惰，更不是他們不想好，真正的根源是，由於對自我的才幹缺乏認知和了解，他們根本不知道要去尋找發揮“才幹”的工作。
這個時候，他們很容易被“偽訴求”所迷惑，比如誤認為自己應該是追求穩定的，於是做出錯誤決策，等“偽訴求”被滿足之後，內心的真正訴求會再次跳出來，重新幹擾他們的工作與生活。
這才是很多人在職業中總是陷入週期性迷茫和痛苦的重要根源所在！
還有一個更為重要的事實就是——
如果一個的工作無法發揮他的才幹，同樣的工作，其他人可能不需要怎麼努力就能輕鬆駕馭，而這個人無論怎麼努力，都無法達到其他人的水平；或者即便得到了，這個過程也是異常艱難。
為什麼同樣做銷售，為什麼有人悟性很高出單很快，而有的人很努力照樣出不了業績？
表面上看，他們用的都是同一種知識和技能，但最終決定核心競爭力的，恰恰是背後看不見的、鮮為人知的“才幹”——可以不誇張地說，這才是人與人職業發展差距的背後，更為扎心的真相！
如果你不清楚自己的“開關”，那麼在進行職業選擇的時候，就很容易一錯再錯：
- 如果你之前從事的是一份996的工作，一份995的工作會讓你眼前一亮；
- 如果你之前從事的一份月薪3k的工作，一份月入3w的工作可能會讓你心生渴望；
- 如果你長時間從事市場類的不穩定工作，體制內的穩定也可能對你產生過致命的誘惑......
但問題是，這是你的真實訴求，還只是在壓力狀態下呈現出來的偽訴求呢？
這個時候，請一定思考這幾個問題——
- 你身上的“開關”（才幹）是什麼？
- 什麼樣的工作能夠啟動你的這個“開關”？
- 找到了這個“開關”，再去分析接下來需要做些什麼？
......
綜上所述，在進行職業方向選擇的時候，最核心的決策依據，在我看來就是“才幹”：你需要找到這樣東西，然後再圍繞才幹，尋找到相應的路徑和方法，打造屬於你自己的核心競爭力——只有當一個人具備了核心競爭力，才具備抵禦未來風險的真正保障！
而唯有在這個基礎上確立的職業目標，才是最為根本的、最適合你的規劃方案。
以上。
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》、《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》等。微信公眾號“璃語職美人”（crystal_words）。
閱讀更多 璃語職美人 的文章
