对于打工者而言，薪资和福利才是检验一个工厂是否值得效劳的最重要的因素。自复工以来，很多求职者在后台私信小编问“去外企还是去私企？”今天小编就来给大家分析下这其中的差别。
首先，在加班制度方面，私企通常是义务劳动，而外企有完善的加班制度，加班时薪是平时的1.5倍，周末与节假日不低于平时的2倍或者3倍。
其次，在作业规范方面，私企做得不如外企。例如，打工者在从事木材割据方面工作时，私企在防护镜、防护口罩方面通常做得不到位，经常会出现舍不得给员工发放的情况。这容易导致员工身体出现问题。
再次，在人员招聘方面，私企招聘员工时，对年龄不作硬性要求，因此年龄偏大的员工可以在私企找到合适的工作。而外企招聘员工时，通常将年龄限制在18-35岁之间，导致很多工友因为年龄的问题被拒之门外！
最后，在薪资福利方面，私企容易拖欠员工工资，并且漏缴社保。而外企有固定的发薪时间和完善的社保缴纳程序。
在小编看来，不管是私企还是外企，生存才是最重要的。经历过疫情这几个月，工作还是不能随便辞掉，找一份稳定的工作，有一份稳定的收入来源比什么都重要。优派好工作作为一个免费的找工作的平台，努力为广大求职者提供优质工作！
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