最新一期《求是》雜誌，刊登了中組部副部長、國家公務員局局長傅興國的文章《新時代公務員管理工作的新任務新要求》。
在這篇文章中，有一句話引人注目：“推動公務員分類管理‘落地’的配套辦法儘快出臺”。2018年底新修訂的《中華人民共和國公務員法》第八條也明確：“國家對公務員實行分類管理”。
公務員分類管理，是怎麼回事？涉及到哪些公務員？一起來看看！
中央兩個規定
公務員分類管理和2016年中央兩辦印發的兩個規定有關：《專業技術類公務員管理規定（試行）》《行政執法類公務員管理規定（試行）》。
這兩個規定，特點將從事專業技術、行政執法工作這兩類的公務員，從公務員這個“整體”劃出來，建立單獨的職務序列。也就是說，公務員分類管理後，公務員的晉升、加薪，不會再“一刀切”了。
級別稱謂變化
專業技術類公務員，共分了11個級別：
總監級有兩個：一級總監、二級總監
高級主管有四級，依次從一級到四級
接下來是主管級，也依次從一級到四級
最後一級是專業技術員
這些級別和專業技術類公務員怎麼對應呢？一級總監對應十三級至八級，相當於正廳局級；二級總監對應十五級至十級，相當於副廳局級。
級別對應關係表
為什麼進行公務員分類管理？
公務員分類管理，解決了兩個難題：
一是公務員管理“一刀切”，大家都去擠“升官”這座“獨木橋”，有些專業人才，比如說公安的刑偵人才、海關的檢驗檢疫人才、財政的工程造價師等等，很容易出現需要的招不進，來了的幹不好，優秀的留不住等情況。
二是一線公務員“天花板”過低，曾經有過統計，中國公務員90%的，級別在科級以下，甚至有的公務員直到退休，也是“一科難求”。分類管理，可以打開另一種職業發展空間。
分類管理，涉及近半數公務員
“公務員分類管理”完成之後，會影響多少人呢？傅興國的文章中稱，這個數字是“300餘萬名”。可能大家對這個數字沒什麼概念。據統計，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。
此後，就再沒有對公務員總人數最新的統計，這兩年公務員的總人數變化不大，這個數字應該現在還適用。
按這種算法，大約有接近一半的公務員會受影響。差不多相當於十個人中，有四個人要受影響。
就光根據專業技術類、行政執法類這兩大類公務員的比例來判斷，公務員分類管理改革，影響範圍，也還是挺大的。
改革落地後會有哪些影響？
其實，最近這些年來，公務員管理的改革措施，一直在穩步推行中。
其中，很重要一個目的就是拓寬公務員晉升通道，打開職業發展空間。
2016年12月25日，十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了一個重要的決定，內容是“推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度”，“拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。”
公務員分類管理，也有類似的目的。
傅興國在文章中稱“要加快制定印發相關配套文件，釐定分類標準和範圍”，加快推進公務員分類管理落地。
對一線公務員來說，這自然是個好消息。
另外，實行分類管理後，專業技術類和行政執法類公務員招錄，將會有所不同。
傅興國的文章中稱“專業技術類公務員管理要著眼於吸引、培養和使用高層次專業化人才，增強職位對專業人才的吸引；行政執法類公務員管理要著眼於吸引法律專業人才，提高執法效能和水平；聘任制公務員管理要著眼於發揮聘任制靈活用人的優勢，解決黨政機關對短缺、急需的高層次專業人才需求問題，為社會優秀專業人才進入機關開闢新通道。”
這就意味著在這兩類公務員選拔錄用時，專業能力、專業精神的測評和考察，比重將會增加。
相信隨著相關措施的制訂，中央兩辦這幾個規定正式“落地”後，將能更有效實現對公務員隊伍科學、合理的管理，充分調動公務員的積極性。
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