“收入证明”大家应该都不陌生，很多时候，员工或许是为了购房、或者是为了办理信用卡，会请求公司出具收入证明，公司也会视情况配合员工。虽然公司多数情况下是出于好心，但小编仍需提醒的是，该行为可能带来法律风险。
就芈振华律师团队自身的办案体会来看，用人单位为劳动者出具“收入证明”，至少有如下风险：
一、成为劳动关系的证明
对于一些较小或者人员流动较大的企业，往往与员工之间没有完备的劳动关系要件，如不会签订劳动合同，或者不会缴纳社会保险等。企业或许是为了“省事”，或许又有逃避责任之心，在此小编对这一现象不多评析。但是一旦为员工开具了工资收入证明，那么无论企业承认与否，在劳动关系上员工都有了一个有力的证明材料
二、证明工资标准，甚至虚假的工资标准
收入证明亦是工资标准的证明材料之一，在一些工资发放不清晰或工资难以统计的行业，一份收入证明能够在可能发生的劳动争议中，为劳动者省去许多举证义务。而劳动者如果是为了买房，请求公司虚开高于实际工资的收入证明，则更有可能变成日后主张补足工资差额或社保差额损失的凭据。
三、为劳动者主张其他待遇“助力”
如果劳动者在外有侵权纠纷，为证明自身受到的损失，往往会需要用人单位提供收入证明，用人单位出于好意也会配合，但如果劳动者的纠纷是可以向用人单位主张责任的，那出证明这事儿就一定要三思而后行了。比如员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，为了向交通事故责任方索赔而要求公司出具收入证明的，公司就得考虑到，该情况下员工也是可以主张工伤保险待遇的，而收入证明则是主张工伤保险待遇（或差额）的材料之一。若公司没有主动为其申报工伤的想法，这样一份证明就会“好心办坏事”了。
当然需说明的是，在这样的情况中，劳动者的维权行为是无可厚非的，小编的“感慨”也仅仅是基于大多数企业的用工实际而发出，若实际遭受了事故，大家应当用尽可能的方式去弥补自己的损失。
与上文相同的情况，如果劳动者将用人单位出具的虚高的收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷，日后又遭受损失的，用人但我将有可能承担法律责任。其原因在于，用人单位单位这样做在主观上是明知和故意的，不排除单位与员工“恶意通谋”，构成共同侵权，银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。
文|蝙蝠侠
编|蝙蝠侠
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