最近各種渠道都在顯示變相裁員的例子增多。
大家都知道，員工自己辭職企業無須給付補償金；而企業裁員是需要支付補償金的。為了省掉裁員成本，達到不支付、少支付補償金的目的，有些企業會採取調崗、降薪等歪門邪道的方式逼迫你自己提出辭職，這叫做變相裁員。
還有哪些隱晦的變相裁員的方式呢？
一、語言暴力
目的是挑撥你的情緒，使你在極端的情況下做出不理智的行為，以達到法定解除的條件。
比如一件本來可以正常溝通的事情，老闆揪住不放，不僅大發雷霆而且是在辦公室當著其他同事吼你、指著你的鼻子罵你、把資料摔在你的身上讓你滾蛋。
很少人會接受這種侮辱。如果你受住了一次，他會再來第二次、第三次、、、第100次。
他最想看到的是你的失控：在刺激下你情緒崩了，你比他更大聲地吼叫了、動粗了、摔門而去了。然後，終究是你錯了，你違規了；然後，企業目的達到了。
二、冷暴力
比如工作會議突然不叫你參加了；比如辦公室的人有說有笑唯獨不搭理你；比如你和同事問句話，同事們快速走開了；比如不管你提問還是解釋都被無視和跳過。這些都是在把你邊緣化，並且對方無意掩蓋此番意圖，用實際困境讓你自己意識到“呆不下去了”，只能自行辭職。
三、降低辦公條件
這時可能還沒降薪，但會降低你的辦公條件。比如筆記本電腦被換成老舊臺式機，比如獨立辦公室被換為公共辦公區工位。這些都是前戲，接下來就是降級、降職或者降薪。
有人說家暴只有0和無數次的區別，其實職場也是。“一旦有變壞的可能，就一定會變壞”引自墨菲定律。只要企業開始動你，它就已經做好了失去你的準備。這一點請朋友們一定要清醒認識到，不要心存幻想。
你能做的就是收集證據，最大程度的維護自己的利益；並且在適當的時機反戈一擊，讓它為違法行為付出代價。
一、收集證據
意識到企業目的，就不要讓它得逞。不要自己提出辭職，忍著，看企業怎麼出招。它的每一招都是證據，有視聽採視聽，有書面取書面。
二、法律維權
《勞動合同法》第一條就表明本法是維護勞動者合法權益。一定要熟知於胸。與企業講情、講理，但行不通時必須拿起法律武器。維權打的是證據，所以第一條很重要。
三、反戈一擊
通常走到法律維權就可以解決大部分問題，但仍有個別黑暗噁心企業無視法律尊嚴，欺負員工。記住，這種企業今天踐踏勞動法絕不是偶然一次，它過往一定還踐踏過其他法律紅線，比如虛假、比如賄賂。找到證據，打擊它！
不要說企業不容易，你所說的“容易“是對誰的容易？如果企業的容易是建立在違反法律原則、侵害員工權益上的，誰更不容易？這樣的企業該不該被懲罰、被淨化？別讓一顆老鼠屎壞了一鍋粥。
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