《勞動合同法》的一個好處，是對於員工的工齡有補償金機制，一般只要不是自己嚴重違反公司規章制度等情形，公司在與員工解除勞動關係時，都會涉及到經濟補償金。因此很多公司為了避免這個經濟補償金，煞費苦心。粗暴一點的就是直接不給，即便員工去申請勞動仲裁也是能拖就拖。但有些會算計的公司就很聰明，套路玩的不亦樂乎，每隔幾年註冊一個新公司，然後把員工全部轉過去，員工自己當時也稀裡糊塗，最後公司避免支付了大部分經濟補償金。
公司這個套路是如何玩轉的呢？其實主要還是利用員工的信息差，讓員工一臉懵的就同意了。等有一天發生勞動爭議時，發現自己的工齡大大縮水。（頭條號@打聽生活）那麼員工從老公司轉到新公司，涉及的工齡應該怎麼算呢？什麼情況下工齡可以保留，什麼情況下工齡不會被保留？讓我們逐一來看。
一、和原公司有沒有籤解除勞動關係的協議或直接安排員工寫離職單？
這是最基本的，既然要轉到新公司，那必須要與原公司解除勞動關係，通常做法有這幾種，一種是對原公司的工齡進行補償，支付完經濟補償金然後轉到新公司，不過採用這種做法的公司很少，大多公司是不願意支付的。
第二種是簽訂一個轉移的協議，具體看第三點。
第三種是很多公司採用的，要求員工自己寫辭職單來解除勞動關係，這就相當於員工自己從原公司離職，然後重新入職新公司。這種方式對公司的風險最小，既能將員工的工齡清零，也不用支付經濟補償金。很多員工因為不太瞭解就按要求去做，最後白白損失了工齡的補償。
二、在轉到新公司時，勞動合同是否重新籤的？
換公司主體，肯定要重新簽訂勞動合同的，這是代表新的勞動關係的盡力。但僅憑這一點不能代表原勞動關係結束，原勞動關係是否結束還是要看第一點。一般也不會在這新合同上註明保留工齡的，當然如果能寫上保留工齡的信息，那最好。
三、轉到新公司，是否有簽訂包括工齡保留的三方協議？
這裡的三方協議指的是員工、原公司、新公司這三方，這個協議必須三方籤才有效。少了任何一方，到時候就可能會出現不承認、踢皮球的情況。
很多公司只會想辦法讓員工與原公司解除勞動關係，而不會籤這個，即便籤了，上面也不會承諾保留工齡，而只會寫明員工與原公司的勞動關係解除，而且會寫上類似“員工與原公司勞動關係已解除，不存在任何勞動爭議，員工放棄追究原公司一切法律責任和勞動權益”。 （頭條號@打聽生活）這樣的目的也是證明員工與原公司勞動關係解除，且不用支付經濟補償金。
所以，大部分員工在這個環節被忽悠了，如果公司沒有對原公司的工齡進行補償結算，那麼此時一定要注意保留工齡的條款，原則上是要寫上保留工齡相關內容的，而且自己也要拿一份，萬一後續哪一天發生勞動爭議，這是最有效的證據。
四、工資支付是否變更為新公司發放？社保繳納是不是由老公司轉到新公司？
正常勞動關係結束後的工資，原公司就不再承擔，應該由新公司承擔，這也是證明事實勞動關係的證據之一，這也是證明自己入職新公司的證據。如果與新公司合同也沒簽、工資社保都是由原單位承擔，到時原公司註銷，在新公司又找不到證明勞動關係的證據，那就比較被動了。
五、新公司和原公司的法人代表、股東是否一樣？是否有從屬、關聯關係？
這也是非常重要的一點，如果原公司與現公司法人代表、股東都一樣，或者有從屬、關聯關係，那對員工來說還是比較有利的，這種情況員工工齡是要合併計算的，不會因為到了新公司工作就會導致原來的工齡清零。但前提是你沒有寫辭職單，或者沒有籤關於解除勞動關係的協議。
如果新公司和原公司的法人代表、股東完全不一樣，也不存在從屬、關聯關係，那員工就要小心了，到時候發生勞動爭議，對於原公司的工齡的認定會非常難。（頭條號@打聽生活）所以這種情況下一定要在書面上約定好工齡的相關事項。
公司的工商註冊信息現在都是公開的，我們在網上都可以查詢的到，非常方便。
六、註冊地址和經營地址是否有變化？
如果註冊地址和經營地址沒有變，自己的上班地點和上班崗位都沒有變，那麼就算新公司的法人代表、股東都不一樣，與原公司沒有任何一點關聯，那也不用擔心，這種情況是累計計算工齡的。不過前提依然是你沒有寫辭職單，或者沒有籤關於解除勞動關係的協議。
如果註冊地址和經營地址有變化，那麼重點就看書面上對於工齡是如何約定的了。
總而言之，按照實際案例，很多公司就是利用員工對這些不太清楚，在轉移的過程中，可以忽略書面的約定，員工因為還想繼續工作，所以就不會太在意這些，但真的等到5年後、10年後發生勞動爭議要求經濟補償金的時候，發生自己本來工作了10年，結果組後工齡只認2年，白白的損失了7、8年的工齡經濟補償金。所以，我們在任何書面簽字的時候一定要看清楚，不要輕易的去籤！
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