職場中，如何遠離“是非”？

職場中，如何遠離是非呢？

一、不向同事吐苦水 。

有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查指出，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象。

二、不聽閒話 。

繁忙的工作之餘，同事之間也許會閒談幾句。有的人傳播馬路新聞，有的人藉機搬弄是非，女士們則熱衷於談論服裝、首飾……此時此刻，你不妨談論名人軼事，把話題的“引導權”握在自己手中。以名人軼事作為閒談話題，一是可顯得你志趣高雅，不落俗套；二是可顯示出你的博覽群書，見多識廣。久之，必然會使你在眾人心目中的地位不斷高移。

三、放棄雞毛蒜皮的小事 。

有積極心態的人不把時間精力花在小事情上，因為小事使他們偏離主要目標和重要事項。如果一個人對一件無足輕重的小事情作出反應——小題大作的反應——這種偏離就產生了。要記住，一個人為多大的事情而發怒，他的心胸就有多大。

四、能少說就少說 。

智慧是由聞思修而得，而悔恨是由說話而生。 目光淺窄及愚昧無知的人，往往只喜歡針對人而不談事，最後造成蜚短流長。 有道德者，寡於言；有信義者，言而必實；有智謀者，善巧於言。 因此，說話也要同挑選食物一樣，也要小心選擇。尤其是注意不要談論自己。越多講述自己的事情，尤其是和別人發生爭執時，就越會想盡一切辦法為自己申辯，指責對方的錯誤，這就開始說謊了。而一旦開始說謊，是非也就不遠了。

五、不散播耳語 。

耳語，就是在別人背後說的話，只要人多的地方，就會有閒言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人；有時，你也可以是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。

六、做聰明的聽眾 。

在一項關於友情的調查中，調查的結果讓調查者都感到十分的意外。調查結果顯示，擁有最多的朋友的是那些善於傾聽的聽眾，而不是能言善辯、引人注目的演說家。其實，這也沒有什麼不可思議的。我們每個人，其實都渴望表達自己。聰明的聆聽者能夠讓說話者有充分的表達慾望和表達機會，自然就更容易獲得別人的好感。

​ 即使你真的按照上面的原則做了，卻仍然有搬弄是非者把“是非”搬弄到你的頭上，又該如何呢？最有效的方法，就是坦蕩地面對。人生在世，從娘肚裡一出來，就被別人議論：這孩子乖不乖，醜不醜；長大成人，人際交往日益擴大，被別人議論的機會也越來越多。全然不被別人議論的人幾乎沒有。搬弄是非者議論別人，就其內容來說，有真的，也有假的；有善意的，也有惡意的；有吹捧的，也有貶低的。但不管哪種議論，都應該以坦蕩的胸懷，泰然處之。當聽到吹捧自己或說自己好的議論時，不要忘乎所以，自以為不得了；當聽到貶低自己或說自己不好的議論的，則應該冷靜分析，區別對待：對議論中某些合理的東西，要“消化吸收”，引以為戒；對議論中不符合事實的東西，也不必怒形於色，耿耿於懷，不必為那些議論弄得自己惶惶不可終日以致失去心理平衡，影響情緒，影響正常的學習和工作。