場景1: 倉庫。有這幾個人員，倉庫管理員1人、文員1人、司機1人，配貨員四人。管理員根據需要下達任務，評估和改善存貨空間，以及貨物的進庫出庫優先順序，有時候也會幫助忙不過來的各工種等等統籌兼顧。文員接受任務和具體數據，以及完成情況的回饋，有時候還會幫助太忙的配貨員。司機和配貨員具體工作也是各司其職，經常也會互相幫助一下，生活工作簡單而又忙碌。下了班還可以發展點小愛好，有喜歡運動的，有喜歡文藝的，有喜歡做手工的，還有愛好學習的等等。平靜的過去一天又一天，一月又一月，誰也沒有感覺還有其它什麼。
有一天來了個新人配貨員，不但人長得帥氣幹練，還有才藝，會說話，工作也做的挺好，很活躍看上去也很陽光。有時候還會提一些小意見，幫助改變一些，大家也樂於接受。隨著不斷融入，慢慢和大家的話題也多一些了，甚至還建立了不錯的友情。
慢慢的，配貨員好像更喜歡扎堆，而不是都聚在辦公室，或各自躲在貨架裡。慢慢的，失誤好像有所增加，檢驗程序沒有那麼嚴格了。慢慢的，大家好像都有各些意見和看法。慢慢的，原來各種愛好的水平好像都有所提高。慢慢的，有些人開始春心萌動。這一切好像都沒變，一切都慢慢的平穩發展。
可是管理員脾氣好像有所冒頭，各種規章制度開始提上日程，獎懲措施逐漸完善。最後管理員開始辭職，其它人也開始另謀出路。
中國人有個習慣，你說什麼我反正聽不懂，也不願意聽，一旦損害到切身利益，一哭二鬧三上吊，各種喊冤叫屈。
場景2，服裝工廠。自由組合，幾個人做一個款的衣服（因為高檔貨量都不是很大）。貨確定下來，確定工藝，談工價，這些流程幾乎都是固定的，如果確實麻煩，工價還是可以加一點。人員不變，日子也不變，一天一天，一月一月。
另外一個組合里加人了。
工價開始談不攏了，食堂的飯開始不好吃了，連洗衣服和洗澡的地方都開始出問題。宿舍問題最突出，開始注重隱私，衛生條件開始變差，人們開始活躍起來導致噪聲變大。
有些人開始辭職，有些人一邊談工價一邊找新工廠
場景3，打工還是經商。
有些人確實不適合經商，結果把打工掙的辛苦錢虧光還欠一屁股債，最後還是要打工還，例子不勝枚舉。到底經商和打工有什麼不同，各要具備什麼素質呢？
所謂素質，就是知識和思維。比如對金錢的態度，打工的就沒有經商的積極。公務員其實也是打工的，只不過單位大一些而已。
場景4，經商的競爭。產品、價格、消費者，幾乎都是圍繞這三種因素髮力。精彩紛呈，千奇百怪，高潮迭起，峰迴路轉，柳暗花明。人無我有，人有我優，人優我廉。那麼人廉呢？開始創新，繼續人無我有，人有我優，人優我廉。
我家住在白露河邊，老人們都說三十年河東三十年河西，實際上我看，一年之內，都有河東變河西的現象，畢竟沙子是很容易改變的。
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