張小平，某航天火箭技術企業的一名基層人員，相當於公務員體系中的“副主任科員級”。因為是技術人員，所以掌握了一些核心技術，結果他一離職，就把該企業發行火箭的大事給耽誤了，於是，一時間在網上引起了軒然大波，大家都在評論這個國企的用人機制啥啥啥的問題。筆者在這裡扯幾句！！！
第一，什麼叫人才？在我們這個時代，人才或許得有人承認，不論是過企業的領導者，或者政府的管理者，他們才有話語權啊，人才的評定標準，這不是自己說自己是人才，或者一些“平凡人”說你是人才，你就是人才。從這裡可以得出一個我們當下的人才觀，在特定的權威中，“說你是人才你就是人才，不是人才也是人才，是人才也不是人才”。
第二，承認是人才又能咋樣？權威者承認你是人才，那你就是人才，你是有才華，但又對你自身有什麼意義？待遇不提，級別不加，人才多奉獻。承認你是個人才，也就是個虛名，是才你就多做貢獻吧，做得好聽一點，多加班，多付出，多為整個企業做貢獻，再大一點，為整個人類做貢獻，再再大一點，為全球多做點貢獻。。。。然而，對於你這個人才的本身，那是沒有任何實際意義的，這是一種現世觀，物質獎勵、成就感的兌現什麼的，跟你沒任何關係。
第三，人才遍佈所有行業。我們現在爆出一個火箭行業的技術“人才”，大家為他的辭職啥的，不受重用啥的，大發議論，大表感慨。。。。能否回到現實，每個人都認真的去思考下，自己身邊有沒有類似的人才？他們的現狀是啥樣的？等等，我覺得，我們每個人身邊，都有很多人才，所以，所謂的為“人才”得不到重用，給不了鉅額獎金、工資、待遇，得不到提拔什麼的義憤填庸，其實也就是一種感慨而已，要不然你又能怎樣？
第四，人才要有自我的價值。其實吧，我這裡想表達的是另外一種“人才”觀，人才的“成功”觀。我們現在評論一個人的成功，要麼就是你有錢，要麼就是你職位高。是人才，就拼出財富來，身價多少億什麼的。是人才，就拼出個職位來，這樣你才有人點贊。
最後，筆者以此作詞一首，供各位看客欣賞：《張君離職說》——世人不識金，石頭硬說金，非金也無妨，立來當牌坊，以史做古鑑，紙上談兵有，指鹿為馬有，大忠做奸有，張君辭職說，只是小兒科。人間本百態，談笑一瞬間，諸事暫且過，多論有諶義？奈何？奈何？
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