一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才 只配待在國企底層？》刷爆網絡，文章稱原西安航天動力研究所研究員張小平離職後，所在單位遭遇技術難題，甚至影響載人登月戰略，文章直指國企不重視人才。業內人士告訴時間視頻記者，文章有多處硬傷，單位名稱、技術職稱和脫密期介紹都不對。航天科技集團公司第六研究院對北京青年報記者稱，張小平“擅自離職”，經多次談心做工作無效，為挽留此人，單位提起仲裁，材料中有誇大其作用和貢獻的表述。
文章《離職能直接影響中國登月的人才 只配待在國企底層？》刷爆網絡，文中稱原西安航天動力研究所研究員張小平離職後，所在單位遭遇技術難題，甚至影響載人登月戰略，文章直指國企不重視人才。
單位名稱有誤
一位航天科工系統從業人員稱，《離職能直接影響中國登月的人才 只配待在國企底層？》一文中有很多疑點彷彿在故意抹黑這種企業。據他所稱，航天動力研究所和601根本不是同一個單位，而且研究員在該工作系統屬於高級職稱，相當於大學裡的教授。
脫密期有誤
該從業人員對文章的脫密期的稱述也進行解釋。在該工作系統中，人員等級不一樣脫密期也是不同的。文章中所提到脫密期有一年，則說明文章主人公並不屬於改脫密級別。
針對此事，航天科技集團公司第六研究院對北京青年報記者稱，張小平“擅自離職”，經多次談心做工作無效，為挽留此人，單位提起仲裁，材料中有誇大其作用和貢獻的表述。（北京時間 記者/鐵瑾 排版/辛迪加）
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