疫情當下，“裁員大潮”正滾滾襲來，一個多月的歇業，很多企業的資金鍊都出現了危機，出現了
裁員、降薪、待業等現象，正呈現著“一份工作難求”的局面。君不見，新潮傳媒首天上班就裁員500人；君不見，連鎖店出現資金鍊“挖空”的局面。你說對這些店面有多大打擊麼，肯定有的啊，資金滲透了、蒸發了，如果後續沒有資金源的補充，跌到了肯定就再也爬不起來。
所以，題主說接到人事通知，說你們“待業”了，這其實就是一種“好聽的說辭”，難道說你們被公司“裁員”了嗎？
肯定不能這麼說！為什麼？有兩點考慮：（1）待業和裁員，性質完全不同，“待業”是公司暫時不需要這麼多的員工，從而將員工作為一種後備資源，待企業資金充裕時，可一步到位找到員工；
（2）待業和裁員，縱然形式上相同，大家都失去了工作，但是表面的感官感受所帶來的不同情緒和心理，則是截然不同的。
待業，給人一種希望，似乎自己還是有公司和單位的，只是暫時不能上班而已，一旦公司步入正常軌道，自己就可以立馬上崗，無需毫無目的得四處求職。
裁員，則是一種沒有溫度的方式，是一種明確的結果，員工似乎只是弱勢一方，只能無奈地接受，內心有種失落而無處可尋的感覺 。
如果你還沒更感性地認識到這種本質問題，那你可以聽一聽馬雲是怎麼說“裁員”的：我們計劃在三年內，向社會輸出1000名人才！
語言藝術的高潮，讓人佩服地五體投地。所以，看清本質，雖然說得是“待業”，其實就是“失業”， 是被“裁員”了。
放棄幻想，做好兩手準備，防止疫情一結束，大量求職者湧入招聘市場的時候，那時你再加入其中，競爭激勵程度可想而知。
現在，大多數人都還“宅”在家裡，因為疫情還不能出去工作。那你如何不出家門就找工作？
很簡單，給你四個步驟，至關重要：
（1）製作一份能夠吸引HR眼球的簡歷，打造一份“顏值簡歷”；
（2）註冊招聘網站，翻新2頁之後的招聘信息，競爭激勵程度較少，成功面試的概率較大；
（3）在等簡歷音信的同事，抓緊進行面試知識的瞭解，清楚面試的流程、環節以及各類面試問題，提前預練；
（4）篩選出2—3個自己心儀的企業和崗位，按照崗位條件和要求，設想是否與自己相匹配。
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