“有福之人不必忙，大树底下好乘凉”，职场中一些人，仗着领导的喜欢，平步青云，高调跋扈。可是职场向来千变万换，正如古语所说“ 眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了 ”。如果自己的靠山没有了，那么靠山所带给我们的一切便利也就没有了。
“人走茶凉”，连领导自己都凉了，何况身边的人。但是真正的职场“老油条”，在失去靠山后，都不会太慌张，他们自有应付之道：
【一】靠山山倒，靠人人跑，自己强才是硬道理
靠别人永远不是长久之计，唯有靠自己才是最可靠的。如果事事都因着靠山来搞定，那么我们就时时刻刻都要担心靠山哪天靠不住了怎么办。所以在有条件的时候，丰富自己的羽翼，打磨自己的专业技能，让自己翅膀硬起来。没有永远的朋友，只有永远的利益，当我们自身能力足够强时，对别人有利用价值，自然不会被判出局。
当我们还有靠山的时候，要最大化的利用靠山来发展自己。如果是因为靠山而来的人脉，那么把它发展为自己的人脉。如果是因着靠山才有的机会，那么利用这个机会，锻炼自己的工作能力，扩大自己的眼界和格局。一句话总结就是，把靠山附带给你的所有东西，都为自己所用，内化为自己的东西，那么即使有一天靠山走了，我们也没什么好怕的。
【二】靠山去哪里，我们就去哪里
如果靠山是调任或者换工作，那么如果有机会，能跟就跟。领导既然愿意当我们的靠山，说明我们跟他的气场是合的。领导愿意带着我们，那么毫不犹豫的跟上去。领导到了新的岗位，也正是用人之时，而老人用的最顺手，从而会更加的其中我们。所以要抓住这个机会，跟着领导走，再次成为领导的心腹。
如果跟不了领导，那么跟着核心利益走。领导在当初的位置，肯定建立了自己核心关系网。领导走后，核心关系网肯定也会有所动作。这个时候，选择跟核心关系网保持一致。抱团成长，才是王道。新领导上位后，肯定会形成新旧对立的局势，这个时候选择原来的核心关系网，也算是有一个组织可以依靠。如果冒然改变立场，很有可能两边都不是人，都遭人嫌弃。
【三】走为上策
三十六计，走为上策。如果靠山走了，因为之前的利益关系，我们可能永无翻身之地，那么走是上策。“一朝天子一朝臣”，换了一个领导，新的领导为了巩固自己的地位，自然是愿意用“白纸人”。相比于老人，他们更容易塑造，也没有被旧有的利益浸染。这个时候，与其在原来的位置作困兽斗，不如换个地方重新开始。
拿得起放得下，才是能成大事之人。敢于放下，也是一种能力。识时务者为俊杰，当当前环境和各项因素，都不利于我们发展时，而主动权也不在我们手上时，那么离开是最高效的办法。职场老油条，在靠山走了后，要么重新建立有利优势，要么一切从零开始，再次搭建自己的关系网，寻找一个新的靠山，我们也不应该一棵树上吊死。
