任正非说不喜欢太聪明的人，这个观点，我认可，理由是：
1、按中国人的思维习惯，太聪明的人，是多了点小聪明的成份。这样的人的个性强，会顽固的认为自己什么都比别人强，往往听不进不同的意见，所以犯错误的机率较大。如果得到重用，承担的责任大，犯的错误也大，给企业造成的损失也大。所以这样的人，是不能负责群体性的工作岗位。
2、太过聪明的人，在技术性岗位较能发挥他们的特长，他们为了自己的声誉和显示自己的能力，会全身心的投入到科研，发明等具体工作中去的，也能较快的拿成绩。这就是用人所长，但太聪明的人，往往会做些比一般人出格的事，可能给企业造成损失。所以，也要通过工艺流程控制，来避免他们因小聪明给企业造成损失。
3、太过聪明的人也不能去做营销工作，由于他们过于聪明，在遇到难以克服的困难时，他们的小聪明就会起作用，可能会采取一些不入流的方式来达到目的。这样的聪明，虽然暂时给企业解决了难题，同时也埋下了隐患，长期来看得不偿失。
总之，太过聪明的人，不能做企业掌舵人，也就是领导人，因为做领导的专长，是会集中群体的智慧，而这正是这些太聪明的人的短处。
有领导力的人，能激发工作群体的最大的积极性。
坚韧不拔方能成功
带领团队在市场的大海波涛中前行
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