在職場上，決定職場人升職加薪，往往就是領導。所以，大多數職場人要想往上走，必須要獲得領導的青睞。
那麼在領導面前，一定要注意收斂自己的行為，下面這幾件事千萬不要做。
1、冒犯領導權威
權威的外在表現是一個人的身份和地位，領導的權威格外重要，就希望下屬能夠尊重他的決策，維護他的權威。
下屬都是為領導服務的，沒有權力對領導的失誤和缺點指手畫腳的。
如果不分時間、不分場合糾正領導的問題和毛病，這樣的話會給領導的權威帶來一定的挑戰，不給領導臺階下。
2、只說不幹
職場上，總有那麼一類人，能力不出眾，嘴炮能力卻槓槓的，說的比誰都好，比誰都慷慨激昂，做的時候，原地踏步，什麼也不幹，甚至拉後腿。
面對問題，也只會光說不做喊口號，沒有任何實踐經驗和可操作性的方案，純粹糊弄領導而已。
3、不願意主動和領導溝通
工作中很多職場人，見了領導跟老鼠見了貓一樣，總是躲著走。
其實這種表現很不好，第一，這可能會讓領導覺得你做虧心事了，不然，為什麼見了他就要躲；第二，這可能會讓領導覺得你這個人不夠成熟；第三，會覺得你是一個不敢擔當的人，見個自己的領導你都畏畏縮縮，你還能辦成什麼大事？
4、越級彙報工作
在職場中工作，都是由自己的直屬領導來管理自己的。那麼就需要自己尊重領導，尊重領導的權利。當領導的都希望自己能全面及時地瞭解下屬各方面的動向，再反映給上一級。
如果當你選擇越級彙報工作時，那麼無意間就觸犯了職場的大忌，就會有高層直接過問一些直屬領導一些尚不清楚的情況，這時候直屬領導就會變得很被動。
話說白了，就是知道下屬眼裡沒有他這個領導，這種事兒放誰心裡都會有一個疙瘩。
5、跟領導打小報告
在職場上總是有那麼一些人喜歡跟領導打小報告，總愛去領導那裡告狀。
很多職場人士都非常反感這類人，愛打小報告的人往往團體意識比較差，經常為了一些無中生有的事，尤其是為了自己的利益便不擇手段，鬧得團體裡面烏煙瘴氣的。
這樣會破壞團隊的氛圍，這是領導最不想看到的。
6、遇事愛推卸責任
在職場上，有些人遇到一些很棘手的問題時，往往就會不知所措，不僅不從正面去解決問題，而是不斷地去推卸責任，推給其他人。
這樣的下屬，領導肯定是不喜歡的，更加不會重用。
職場是一個複雜的利益場，不可隨心所欲，在職場上，和領導打交道的時候，一定要牢記不要做以上幾件事，不僅影響升職晉升，還可能被淘汰出局。
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