文【小鱼】
01
之前写过一篇 ，有网友在评论区劝导小鱼要“站在不同角度看问题”。
秒懂，就是不能老站在员工是不是吃亏的角度，应多体谅民生大环境、企业的困境、老板的无奈呗。
小鱼做了十几年的职业经理人，怎不懂老板们的难处呢？可是刚想为公司啊、老板哪这些个资方说点公道话，转身就被身边的真人真事打脸啊。
小鱼有个同事，她丈夫近两年来的职场经历几乎可以拍成一部电视剧了。
作为一个外包公司的IT技术男，前年（2018年）年底被通知裁员，理由是正好项目结束。这家人家还算遵纪守法，二话不说该赔多少就赔多少。于是拿着一个半月的补偿，算过了个好年，毕竟干技术的嘛，不愁年后找不到。
接下来的光景大家也猜到了，去年（2019年）传统的金三银四压根就没出现，反而一整年中各行各业的公司名字在此起彼伏的裁员声中百花齐放，尤其是互联网技术行业。
如此耽搁了近一年时间，终于11月份在一个朋友的引荐下，加入了一家业务势头很猛的小公司。薪资没降，且传说等项目一旦上线该小公司会被甲方这个业内大厂收购，皆大欢喜的样子。
未曾想，入职后好戏刚开始，该公司的幺蛾子行为不断，一次又一次的挑战着员工的底线：
- 当月工资次月二十几号发，这个已经不算是大毛病；
- 试用期已满一个多月却迟迟不提转正，装傻发打折工资（最后还是在员工自己提出后才转）；
- 疫情期间强制团队集体出差到外地，无饭贴不包吃（最后员工抗议了一下总算包盒饭)；
- 出差让员工自驾千里去客户现场，员工既当司机还不包油费（高铁票买了也必须退掉，不报销）；
- 出差期间每天加班到晚上11点，周末无休无轮班，无加班费无调休；
- 以上连轴转状态持续了两个月，项目上线回到工作地，消停三天后连续开掉几名员工（包括当初引荐他的朋友），称“价值观不符"（有一个进来时还许诺了股权，如今烟消云散）；
- 说是裁员，一边准备赖掉补偿卸磨杀驴，一边用一半工资招新人。
光写下来就这么多，可以想象半年来这桩桩件件发生纠缠的热闹程度。
02
同事的老公现在上班如坐针毡，这不，最新状态是被老板叫去谈话了，称“我也没办法，按这个项目的情况这种出差加班一定会持续到年底。”
听上去有点暗示自动走人的意味啊，就差脱口而出“要么忍，要么滚”这六个字了。
其实早在同事几个月前跟我们吐槽这家公司到期不给转正的做派时，小鱼就做过预测：
趁现在项目正需要人的时候，转正的事让你老公赶紧提（幸好第二天就提了）。别怪我乌鸦嘴啊，这家公司目测下来，项目上线之时就是它果断开人之际，要早做准备。
小鱼着实为他可惜，感觉这一路走来就没有遇到过一家靠谱正规，可以稍稍长期发展一下的公司，全是“一杆子买卖”。这一段段支离破碎、却短期的工作经历，写在简历上更难得到好公司的好感。
何谓”选择大于努力"? 这就是了。
也许有人说市面上诸如此类的公司多如牛毛，那为什么凭什么偏让你遇到呢？只要这世上还有遵纪守法、保障员工合法权益的公司，那么凭什么不是你加入呢？
这一切其实都有规律、法则可循，也许是时候系统化的学习一些“常识”啦。有人引荐工作机会是需要珍惜，但这本是双向选择的过程，切忌被一些感情、面子等因素所主导，而失去基本的辨别力。
小鱼接下来就分享一些无良雇主的基本特征，其实这些你在面试前、面试时就应该有所警惕，三思而后面，或后接offer。
特征一：面试沟通及安排没有HR出面，或HR一问三不知。
搁以前，小鱼还会说没有前台的公司就Pass呢，但鉴于小微企业越来越多（小公司也有成熟公司，大公司也有不成熟的），多元化办公、共享办公的模式也兴起，就先放过这条吧。
前台能省，可HR万万不能省。如果一个公司都是由所谓的老板、领导亲自筛选简历、协调面试等非面试本身的杂务，那么这老板的时间也太不值钱了，或者时间管理有问题。
还有一种情况，就是电话沟通下来HR本身的水平较低，对职位具体情况、公司的基本情况一问三不知，也请谨慎前往。这很可能仅仅是一个外包事务型HR，或临时工，公司管理的正规性、成熟度都存疑。
特征二：面试官或老板画饼，却对基本工资压价。
最形象的当属前阵子流传的一位员工的辞职理由了。
自己胃不好，消化不了老板的饼。
明晃晃地却很形象的吐槽哇。
不少老板都有这样的行为，在招人的时候说得天花乱坠，马不停蹄地为员工画大饼，使得员工心潮澎湃、踌躇满志决心要跟老板做出一番大事业来。
但等真正做事之后才发现老板三句话里面有两句是假的，画的大饼也永远是空的，却从没见过老板真正的给他们带来利益（加薪、升职、奖金、分红等）。
而之前引荐同事老公的那位朋友其实就是被老板画了块大饼：干好了这个项目分他股权。结果项目上线后那个翻脸比翻书还快，立刻切割。
因此，如果一个面试官试图用大把的时间在画饼，而后谈薪资时又在基本工资上压价就是一个十分不靠谱的迹象。聊业务增长与发展前景是应该的，但如果许下一些空头支票，无法白纸黑字兑现的东西，那就要格外小心。
无论何时，受到劳动法保护的只有劳动合同上的那个基本工资，给你缴纳五险一金的基数、核算奖金的基数也都是你的基本工资。因此，基本工资是王道，千万别被可有可无，可发可收的福利大饼给噎着。
特征三：刻意描绘艰难行情，打压贬损求职者。
如同PUA成为渣男惯用的套路来达到对女孩的精神控制一般，无良公司对待求职者的方式如出一辙。
什么叫PUA？渣男通过打造高富帅人设吸引，再用甜言蜜语哄骗，再若即若离打压贬低女孩让对方失去自我，觉得自己一无是处，配不上渣男，最后言听计从，自杀自残转钱什么都愿意干。
无良公司的老板先画大饼加空头支票吸引，再使劲描绘就业市场的残酷不景气，而后挑求职者的劣势（你经验不足，不大对口，年龄太大等等）,让人觉得这已经是一个高攀的机会，最后入职，加班加点不敢维护自身合法权益。
这种方式不一定次次有人上当，但对于自我评价本来就很低、不那么自信，又迫于生计的求职者来说，几乎屡试不爽。
如果你在面试初期就隐约感觉到了对方这种套路，一定要多长个心眼。也不是说不能试试，但即便应允了高薪，也很有可能在往后的时间里让你加倍偿还，这个几乎是必然的。
03
以上便是求职者在与潜在雇主初期接触时就很容易识别的迹象。要是你能在每次的职业转折、发展路口能好好甄选雇主、老板，也就减少了日后不明不白被压榨的几率。
毕竟时间成本与之后的机会成本是最昂贵的——我们不要将宝贵的时间浪费在烂公司烂人身上，错过更好的。
工作本质上是赚钱养家的买卖。我们敬畏工作的立足点有两个，一是确实给钱，二是好好干会给更多钱，而不是好好干完榨干我。二者缺一不可。
小鱼历来都强调求职这件事必须是一个筛选公司、挑选老板的结果，而在筛选的过程中就要运用到不少常识，才能有意识的避坑。这些常识在小鱼的第一个专栏《35岁之前必知职场精英法则》有详细介绍，有需要的可以阅读。
若你已经在看新机会，不妨关注 ,看看如何写吸睛简历赢面试吧。最后祝大家假期愉快啦！
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