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我是文酒醉。
今天看到一条奇闻，
某企业因为员工不加班造成损失，事后企业将员工告上法庭，然后胜诉了，员工被判赔偿公司1.8万，如下图。
这世界不愿意加班、没有责任心的员工永远都有，这世界也永远都不缺压榨员工劳动力的企业，比如，名震一时的某制造企业的“员工13跳”。
为什么说这次算是奇闻？
因为，此前的种种情况无论是企业还是员工，大家都是心照不宣私下解决，生怕事件被暴露在大众视野中，而这个公司却因为员工不加班起诉了员工，绝对算是勇气可嘉了。
就像很多朋友说的，目前信息不够充足，所以，我不想评价这员工有没有责任心，也不想说企业把员工告上法庭做得过不过分，等时间久了，一切自会清楚。
但是目前有一点却是能肯定，就是这个企业的管理层真的是无能，无能主要体现在三点。
第一，员工无责任心，是谁招进来的？是谁一直留用？该谁负责？
企业可以认为这样的员工没有责任心，不予录用，但是您早干嘛去了？
好吧，你说就是普通干活的员工招聘的时候没那么多要求，没问题可以，但是你是第一天才知道这员工没有责任心吗？
出了问题造成了实质性的损失之后，才怪自己招进来的员工是不是有点晚？
按照现有的信息我们知道有两个普通的员工没责任心不加班，就能造成公司18万的损失，那我请问一下，如果有两个基础的管理者“任性”不加班呢？
如果是两个中层管理者呢？
如果是两个高层呢？
那是不是这公司第二天就直接能倒闭了？你不觉得这事十分可笑吗？
造成了损失要两个你早就知道没责任心的员工承担责任，这是管理者无能表现之一。
第二，管理者的管理时效性在哪？
不用说这公司必然没有相应的加班薪酬规定与责任分化，如果有员工自然知道要负责，企业也没必要上升到要起诉员工的尴尬地步。
要知道在没有规定的情况下管理者只能使用软性的管理技能，结果可已经很明显，管理者必然是毫无作为。
今天不加班，明天就会造成18万的损失，一切都是可以预想的，管理者如果劝不动这两个没责任心的员工，难道连个备用的人选都没有吗？还是说一个公司全是这样不愿意加班的人？
没有人就静等损失？难受是为了最后去告员工吗？简直可笑至极。
出了突发问题，管理者没有应急方案，造成了损失的时候，这时候要你早就知道没有责任心的员工背锅，这是管理者无能表现之二。
第三，管理者要打一场必然“输”的官司；
而管理者最最无能的表现是，非要打这一场“必输”的官司，除了想要泄愤我想不出别的原因。
有人说不对吧，把员工告上法庭，不是被法院判了赔偿1.8万么？
一共损失12万，这点赔偿算得了什么，估计打官司的诉讼费也未必比这便宜。
钱都不重要，问题的关键是，这官司无论法庭上输赢，对企业来说都只会带来更大的损失。
文章的开始我就说了，之所以说这次算是奇闻，是因为此前所有的无论是企业还是员工，大家都是心照不宣尽量私下解决，这种事怎么好拿到台面上来说？
因为无论起因如何，这都是证明企业内部出现了问题，一般人藏都来不及，你竟然还公之于众，就算员工十恶不赦，可是你管理层就真是能摔得干干净净吗？
我们都知道毁掉一个企业的，绝对不会是一两个没有责任心的员工。
而且这次的事件，对内部的员工来说会觉得心寒，对外部的客户来说会认为你管理无能，对这社会舆论来说，会把你当作是唯利是图毫无感情的冷血企业，这是管理者无能表现之三。
真的想问问这家企业的管理者，为了这两个1.8万，你觉得值吗？
好了，不说那么远，我们回到问题本身，
假如员工工作时间不工作，我认为可以算是辞退员工的理由；
假如下班时间不听话不加班，我认为你也可以强行找理由辞退员工；
但是，因为不加班被你告上法庭，我真想知道这是怎么想的，这还能胜诉？
公司管理经营出了问题不可怕，因为当问题暴露，这正是完善和修复企业制度的机会，但是如果作为一个管理者发现问题的第一时间想的不是如何解决问题，而是泄愤和惩罚责任人，那企业的未来才是真正的堪忧。
作者 文酒醉
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