最近和朋友聚餐，原本最该开心的莹莹愁眉苦脸，为啥呢？
“我是升职了，压力和工作量都很大，但是工资没涨，也没有太多权。”莹莹吐槽道。
原来莹莹遇到了“流氓式”升职，怪不得呢。
“流氓式”升职，有人表示理解，毕竟升职是一种锻炼，眼光应该放长远，有了这种头衔后跳槽更容易；但也有人认为，现在许多企业都存在头衔虚高的情况，这种升职就是画饼，除了让人鞠躬尽瘁，死而后已之外，没有其他好处。
那我们要不要接受这种“流氓式”升职呢？
如果满足以下任一条件，接受也无妨：
1、升职之后管理权限、接触的项目变多
不要小看这两项，一个公司的资源是有限的，给了你就给不了其他人。管理权限能让你接触到公司更核心的一些事物，更能看清整个公司的运作；项目多了，应变能力以及人脉就在这个过程搭建起来。
2、升职之后能学到新的技能
随着技术的发展，很多岗位的替代性越来越强，尤其AI等技术发展，所谓技多不压身，能学习到新的技能，对于自己的未来也是一种保障。
3、升职之后做的是自己喜欢的事情
很多时候，我们总是在梦想和现实之间摇摆不定，不知道该不该抛却一切去追梦。公司正好了提供了这个机会，那又何妨一试？
但是，以下“升职”一定要谨慎再谨慎：
1、画大饼，望梅止渴类
老板喜欢画大饼，但是往往无法兑现，这个时候，老板找你谈升职，却不加薪，就要好好思量老板的用意了。
2、单纯增加事务性工作的升职
升职后，事务性工作变多，管理权限无太大变化，也接触不到很核心的资源；这个时候你就要考虑，公司是为了锻炼你还是纯粹是无限制压榨你的劳动力。
不管出于什么目的的升职，加不加薪等不是重点，重点是这个岗位能否给你带来增值！
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