夢想實現不能再回頭
我是豆芽菜，將為大家深入分析“你認為能力不咋地的某人換工作，反而換的比自己工作更好！”這個問題！我們在認知上都會有一定的偏差，會不由自主的看到別人的短處，而忽略別人的長處，因此就會認為別人比自己差！
說實話我也遇到過這樣的事情，我是做人資的，接觸的人一直比較多，後來我從事電商行業後，遇到了一個能力很有問題的人！
他在一家電商公司做招聘，主要負責招聘工作，一年能面試3000個人左右，持續招聘到崗500個人左右，但是他不懂勞動法不懂人資的各項工作流程，只知道用各種方法及途徑招聘，就算騙也把人騙來！
後來他跳槽到另一家電商公司做了招聘總監，其實他給我們這個圈裡面的人感覺還是比較差勁的，但是能有這個機遇做到招聘總監我們認為一方面他口才不錯，另一方面他在招聘方面確實能做到位！
但是如果做個招聘主管還能勝任，做招聘總監那就都不看好了！但是她現在確實在做招聘總監，而我們還在做經理跟主管！
面對這樣的事情首先我們要保持正常心態，然後對比 差距，反思自己，可能自己確實有問題，或者說需要自己多跟他多學習才對！
豆芽菜說職場
有噶。
以前茉莉還會嗤之以鼻，但是現在我知道所有事情都有原因。
第一，成長
人是會成長的。茉莉以前有個同學，高中同學，就是那種很木訥的，你和他多說一句，他都會害羞，但是參加工作後，他一直不斷地學習，不斷的自我增進，參加工作後，他從來沒有換過行業，沒有換公司，現在已經是他們公司的副總了。
個人的不斷積累加上覆盤，再加上工作中的成績，也作用在他身上，他變得更加有自信，個人成長，出現了螺旋式的上升。
第二，環境
這裡說的是這個別人，他應該是有比我們更好的資源，那就是人力資源了。這個太好解答。著呢不少同學在讀書的時候，雙商都不好，但是不妨礙他後面的工作青雲直上，原因也比較簡單，爸爸媽媽好著呢。
面對這樣的情況，茉莉不會妒忌也不會不平衡。我的老師很早說過，人生這個天平從來就不是平的，自己想要什麼就爭取什麼，不要去羨慕別人家的。
第三，記住自己的目標
茉莉之前看過一本書，作者問機長，在飛行的過程中有什麼竅門能保持自己的航道？機長說，很簡單，瞄準巴黎，然後被風吹偏了；再瞄準，再轉向巴黎，如此往返多次就到了。
所以還是目標的問題，2020年已經過了四分之一，雖然是很多事情阻礙了我們的前進，但是你本來的目標是什麼，希望這幾年能做到什麼，有開展哪些行動去落實嗎？跑偏了怎麼又重新回來的？還是說現在已經跑偏了但是沒有回來？
綜上，羨慕或者妒忌別人都是沒有用的。既然知道自己的目標是什麼就去做，完成吧。
Molly小秘書
問題：有沒有你認為能力不咋滴的某人換了工作，反而換的比自己還要更好？
首先，不能以跳槽來增加自己工作收入的籌碼，我們現在的收入水平，都是我們當下價值的體現。
比如，你現在收入3000元，即使跳槽也很難找到5000元的工作，因為在市場中，你的價值就是3000-4000元之間，是由市場決定的。
其次，某些人因為換了工作，就找到了比以前更好待遇的機會，除了我們用直觀地辦事能力評價之外，還有些更重要的原因，那就是機會成本，資源匹配、人際關係等；因為其中的一個因素，就呈現了比過去更好的工作；
也許他的面試能力比你強；
也許需求企業剛好就有這個職位的空缺，並且面試的人中就他比較合適；
也許他人際關係處理的好，有這方面的崗位資源；
最後，與其人與人對比，不如做好自己！希望有機會幫助到您。
