近日，先後接到幾位朋友的邀問，主要是關於職場裡如何面對同事惡意排擠、領導故意打壓方面的生存問題。抽空認真思考了下，集中系統作個解答。希望對大家有所幫助和啟示。
江湖水深，職場如戰場，總是不太平、不省心。相信，這是大多數職場人的體會感受吧。有可能，大學剛畢業，作為一個菜鳥，你總是被“老人”欺負；也許，你跳槽之後，作為空降的領導，被原來的“老人們”強力排斥；也許，你在做一個項目、具體負責某項任務的時候，自己的意見與其他人無法有交集，被人有意孤立；也許，你作為老人，被新領導帶來的團隊排外；還有可能，你的上司，直接領導或部門領導，甚至主要領導，有意孤立冷落你，給你“穿小鞋”。等等。
不管什麼樣的經歷，被人擠兌、讒害和打壓的感覺總會很糟糕。有的人，通過自身堅持不懈的抗爭努力，脫圍而出。有的人，則不幸成了那場政治鬥爭的“炮灰”，令人惋惜。
如果不幸遇到上述情況，怎麼辦？總至於老是坐以待斃，長年被動挨打呀。人的一生，這樣子憋屈地過，挺不合算的。好了，這裡“清風”我為你支上幾招，看看對你管不管用。反正，對我，是起效的。
一、原因剖析
俗話說，一個巴掌拍不響發。職場遇到不順，除去大環境的扭曲複雜、上司和同事的心胸狹窄等因素之外，自己肯定也有做得不到位之處。自己也需要進行反思。原因清楚了，才能對症下藥，找出解決問題的方法。我能想得到的，有可能普遍存在的，至少有以下幾種原因。
1.你太自傲了。高高在上，內心裡看不起人，甚至也瞧不起領導；性格孤僻不合群，同事之間缺乏交流和溝通，更不要說和領導溝通有無了。
2.你太老實了。一是一，二是二，不會順情說好話，不會溜鬚拍馬的人，做事古板的人，如果你是這樣，有些領導也不喜歡這樣的人。
3.你太能幹了。有一定的業務能力，也取得了一定的成績，因為不知道收斂鋒芒，稀裡糊塗地引起了老闆的重視，讓你的主管領導感受到了威脅。
4.你太大意了。工作不夠積極主動，完成任務不及時；挑三揀四，挑肥揀瘦，不聽從安排；平時丟三落四，有頭無尾，沒有計劃性；自己乾的一些事引起領導的不滿。
5.你太孤僻了。領導跟別人親親熱熱，甚至搞點小動作，你既不參與，也不說話，讓領導感覺身邊像安插了一個釘子似的，隨時有紮腳的可能。
上述這些原因，在我們一些同志的身上，或多或少的存在，是把自身推進困境的主要誘因。
二、解難“通用潛規則”推介
職場生存是門很深的學問。你看，我三年多來，專門探討了將近300個“成長之道”，也沒有道全說透。依照我目前的理解體會，都可以說上1000道。這裡面，有眾人通曉的明規則，同時也包含著一些私下做、不宜宣的“暗規矩”。
職場，你不可能不與人打交道，光桿一個，只幹自己的。一些矛盾、分歧、糾紛、誤會等，都是在與人接觸和交流中，可能你不知曉、不會操作一些“潛規則”，使相互間的溝通出了問題，使別人對你產生了意見。日積月累，就可能出現我上面所提到的那些情況，置自己於不利不妙的艱難境地。
下面，我就頂著一些人的反感，“冒天下之大不韙”，給大家點一點。
1.拎清大小王
和上級、同事溝通也罷，相處也罷，心中一定要樹立一個理……
從人性的角度分析，……你應給領導開車門。
反者道之動，弱者道之用。……他也一定會讓你舒服和愉快的。
2.時刻守規矩
如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你就沒什麼發展了。
一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，……也要注意距離。
懂職場規矩，從某種意義上來說是一種素質的體現，知道就一定要做到。
3.最懂上司心
察言觀色是上下級、平級間溝通的關鍵，真正懂得領導和同事的心思，你才能夠和他們形成默契，併成為他們信任的人。
懂領導不是淺層次地滿足領導的權利慾望，……和價值觀。
……
從某種意義上來講，……結果就是不容易被提拔甚至會被淘汰。
4.捧場要到位
……
……
……
……
……
要記住：溝通的目的不是為了製造傷害和痛苦，當結果和諧時，只要是不違反法律和道德的行為都是可以理解和提倡的。
5.關心無級別
領導也是人啊，……
……
……工作的意義才能昇華為人生的意義。
6.能幹到極致
俗話說，“打鐵要得本事硬!”……
……
……
7.指示當“聖旨”
有本事也不一定就是成功的絕對保證，……
……
……
……
……
8.時常表忠心
在溝通中我們一定要記住一個觀點：……
……
……
9.交心成知己
領導也需要下屬朋友，……
……
……
成為知己後，你和領導就是不可或缺的事業搭檔，人生的佳話會從此演繹。
10.縮小我自己
溝通之難難在本位主義，難在從自己出發……
……
……
……
沒有我自己，是溝通的高級哲學。當下屬、同事和客戶都喜歡你時，你就是最大的贏家，道德經雲：“夫唯不爭，故天下莫能與之爭!”
總之，溝通之道就是做人之道，做人之道做好了，做事之道就沒有問題了。如果能夠把以上“十大潛規則”靈活運用到職場，你一定能破局重生，成為梟雄。
三、本人應對困境的苦難親歷
作為農民子弟，……因此，領導一般喜歡用我，但不欣賞我。冤枉流了許多汗。
這種糟糕狀況，並沒有因為我想辦法換了個單位而有所好轉。……
見此情景，一些勢利同事趁機落井下石……
遇到這種死棋，一般無解，這塊冰坨子，……
心情非常失落、鬱悶、焦慮，怎麼辦？無人訴說啊，……
正好自己喜歡寫作，那麼，我就幹好我的本職，……
忙完工作，我就悶頭練習寫作，……
寫著寫著，我就慢慢成了部門，甚至單位的“第二枝筆”……
期間，直接上司接連換了三任。……
我就這樣渡過了將近十年的倒黴生涯，進了兩個臺階。……
這十年沒有被上司氣死，反而能力得到了提高，成長收穫不少。新上司來後，很快推薦提拔了我，趕上了末班車。
所以，……
……
……
綜上，行走職場，遇到糟心事多了去了，作為成熟的職場人，就要有自己消化和排解煩惱，化不利因素為有利因素的能力。有時候，學習那些心理學沒有用，就是因為你的心思還在煩惱裡面，沒有隔離，用意念去隔離，也是很難做到的，可能剪不斷、理還亂。學習一下物理轉移或者物理隔離大法吧。
四、幾種常見困境的具體應對策略
常言道：有人的地方就有江湖。雖然有點誇張，但也從側面反映出職場中難免會遇上人際關係複雜的生態環境，難免被別有用心的自私自利的領導或同事中傷、打壓、疏遠。那麼遇到這種事情應該怎麼面對呢？看看本人的分析是不是可以借鑑。
問題一：“生態很差、水又深、難下腳”，怎麼辦？
其一，判斷是否是你的菜。……
所以，遇上這樣的單位，……
其二，擦亮眼睛找到對你成長和發展有益的角色。……
……
其三，設定自己的底線和原則。……
其四，兵來將擋水來土掩，……
問題二：被上司設下陷阱任務，並且越級指揮，該如何應對？
其一，反思原因出在哪裡。
1.和上級關係不睦……
2.對下級管理不嚴……
3.對事情處理不對……
其二，面對陷阱任務該如何處理。
1.找多個領導請示。……
2.拉多個同事參與。……
3.留下上級的證據。……
問題三：遇到有人故意刁難你，咋辦？
送你五條錦囊，助你反敗為勝！
溫言在口，避鋒先守……
追根溯源，尋求痛點……
怨而無言，毒而無怒……
縱其表演，形成眾怒……
抓其軟肋，反敗為勝……
問題四：如有小人禍害你，怎麼辦?
對於職場上的小人，我們通常沒有辦法避免與這類卑鄙無恥和醜陋齷齪的小人打交道，稍不留神就會遭到暗算，在現實當中做好自我防範顯得非常重要。
借力——提醒領導防範，讓小人無法通過領導禍害人。
……
讓他也不好過——當面對質和搞臭其生存環境。
……
對小人莫再君子——以其人之道還之於其人之身。
……
當然，對付這種卑鄙無恥之徒，對付這類社會“人渣”，儘量不要發生正面衝突，這樣會影響自己在大家心目當中的形象。
問題五：面對上司故意給的“小鞋”，你該怎麼辦？
其一，既然不能跟領導對著幹，那就暫時發揚一下阿Q精神吧。……
其二，學會忍。……
其三，不要處處退讓。……
其四，自己要學聰明一些，……
其五，即使有一天你被提升了，……
問題六：如何處理與同事之間的小矛盾？
職場中與同事之間或許會有很多小矛盾，甚至個人恩怨，但在工作中這種矛盾、恩怨還不至於達到那種不共戴天的程度，畢竟是同事，都在為同一企業工作，只要矛盾沒有發展到你死我活的境況是可以化解的。
主動問，莫耽誤——……
化敵為友，順水推舟——……
多讚賞，少嘲諷——……
與同事有了矛盾不可怕，可怕的是面對矛盾無動於衷，任由矛盾肆意惡化，本來一句話就可以解決的矛盾，由於自己的不好意思或不重視而演變成職場中的大問題，怎麼來說都是不划算的吧！所以，職場中有了矛盾，就趕快處理解決，不要試圖靠時間來淡化。
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