今日熱點，某員工曬工資單被解僱。其實這個案件發生在三年前，為何現在才成為社會熱點新聞呢？其中一部分得益於現在的自媒體網絡，讓這個案件重新出現在了人們的視線裡。對於此次案件，小編就不多講述，因為網上實在是太多版本了，誰真誰假，誰在添油加醋，寫者自己心裡清楚。今天小編，想要說明的是，這個事到底該不該做？我們該怎麼做？
互聯網越來越發達，特別是今年來，短視頻的興起，讓很多人在短視頻中看到了曾經很難看到的內容，其中一個，就是工資單。我們先來分析一下，曬工資單的人的心理想法：
1、認為曬高薪能夠吸引網友的認同；曬低工資能夠得到網友的共鳴；進而進行網友關係的進一步發展。
2、平常的一種行為習慣。
3、炫耀，向廣大的草根階級進行炫耀。
我們不能說他們的這種行為有對或者錯，因為每個人喜歡的方式不同，有的人喜歡被人關注，有的不喜歡被人關注，每個人都擁有自己的生活方式，我們任何人都不可插手別人的生活，即便是企業管理者。
雖然說在企業內，必須要遵循企業的管理制度，那麼企業的管理制度有沒有錯呢？就一定是正確的嗎？你的管理制度，一定能夠讓企業做大做強嗎？不一定吧？
薪酬管理，雖然屬於企業的機密，但是通過薪酬保密制度，留下員工的方式，在管理學當中，並不是一個非常明智的選擇，因為人一旦知道自己的工資低了，乾的活多了，離開的可能性會大大增加。
企業內有哪幾類人呢？一類是會熬的人，把和自己同時期進來的員工都熬走了，然後就是輪到自己的職位提升和工資上調了。二類是不接受現實的人，敢於去改變的人，這類人要麼是跳槽到更厲害的企業，要麼就窮困潦倒，處處碰壁。而往往這類人身上，具備的創業者精神，而這種創業者精神，在企業的發展過程中非常重要。而那些循規蹈矩的人，企業的更新換代會特別的緩慢，不願接受新事物，不願改變固有思想，這些年，可能大家已經看到了許許多多的案例，互聯網已經讓很多不肯改變思維的企業走向了破產。而第二類人，卻是敢於改變現狀的，創新是未來的企業驅動力，沒有創新精神的企業，想長久發展，除非你擁有的是別人幾十年都無法超越的技術或者管理技術。顯然，這不科學。
曬工資，對與錯，取決於企業怎麼看待，它可以是企業的一種宣傳途徑，同樣也可以是企業的一個地雷。而選擇辭退員工，你就選擇了它的地雷屬性。這也導致瞭如今的局面，被收購，而非是一個獨立的大品牌。
我認為，曬工資，沒有對錯，而處理的方式卻有對錯！
