2010年的時候，我已經在這家日資企業工作了兩年。由於天津地區的人工成本和生產成本不斷上漲，公司在日本的管理層決定對天津工廠計劃性裁員，並且把生產線轉移至其他地方。打工就是這樣，工廠要縮減員工，員工只能順應時勢地走人，哪怕員工已經過了找工作的黃金年齡，也不可能讓企業為了這少數人的利益改變計劃。至於員工賠償方面，有的公司依法辦事，儘量滿足員工的合理要求，安撫好這些下崗需要再就業的人員；有的公司能拖就拖，能欠就欠，激起了民憤，再等著公安部門派人維持秩序；還有的公司是資不抵債，到了山窮水盡的地步，當老闆的和下崗員工一樣艱難，巴不得政府出面聯繫好某個投資方過來把盤子接了。好在我拿到了應有的賠償款，算是一點心理安慰。
對於一個本來打算在某個崗位上多幹幾年的人，突然之間要重新找工作還是有點難度的，我之前沒有預料到這個結果，而且來得這麼快。在離開日資電子廠之前，我已經和很多有著相似命運的同事聊過未來再就業的問題。年齡偏大的一些同事，打算靠著一些舊相識給自己找一份新差事；和我差不多年齡的同事，基本上都沒什麼人脈資源，只能靠投簡歷去爭取面試的機會。我自然也屬於後者，於是又打開了許久不用的泰達人才網，期望它能像兩年前一樣給我帶來好運。
2010年的時候我已經不再只用一個招聘網站去投遞簡歷，當時火爆的“智聯招聘”和“前程無憂”都能提供招聘信息，我同樣關注。對比這三家招聘網站，我發現“泰達人才”公佈的信息偶爾會帶有招聘方的企業郵箱或者網頁鏈接，這使得我在招聘網站投遞簡歷之後，又會不厭其煩地把簡歷直接發送到招聘方的企業郵箱之中，以提升簡歷被查閱的概率。正是這個額外的動作，讓我的簡歷被一家總部設立在上海的德資企業瀏覽到，並且被轉發給了其天津分公司的人力資源部門。而一向為總部馬首是瞻的天津分公司在接到這封郵件之後，及時地和總部溝通，安排了我的面試日程。
很多外資企業在剛剛進駐中國的時候，仍然保持著他們傳統的企業文化和制度，只不過隨著時間的不斷推移，接觸了中國的風土人情之後，慢慢地會有一些改變。德國的企業一直以做事嚴謹而著稱，不管是生產製造環節，還是招聘人員方面，都有一套環環相扣的流程。按照這個流程去執行，或許在當時會花費一點時間，但是能為未來降低很多風險，或者即便發生了一些意外，也可以追溯到其根本原因並做出改善。在我應聘這家公司的時候，他們在天津經營了不到兩年。這家德資企業對於員工的入職和離職都很重視，一定要有總部的人出面才能最終決定。我當時並不知道這些，以至於入職後有的同事問我：是否和上海總部有著某種裙帶關係？讓我十分意外。
面試當天約定的是上午10點鐘，公司離我居住的地方大概有十幾公里，位於一片新興的開發區內，因為太新了，開發區裡面很多地方都沒來得及開通公交線路。我花費了一個多小時才來到指定的工廠，那廠區非常大，佔地超過了11萬平方米。門口有保安人員值班站崗，嚴格審查進出的人和車。我沒見過這麼嚴陣以待的工廠，心想：“難道這裡面還有什麼國家機密麼？”我向保安說明來意之後，他讓我到旁邊的接待室辦理入門手續。走進接待室後，我發現這裡的佈置也十分講究：玻璃門自動開合迎客，簡約型地毯防塵降噪，淺色天花板隔熱吸音，沙發、茶几、宣傳架一應俱全，和某些配置一個老大爺負責收發信件的傳達室完全不一樣。前臺後面站著一位濃妝重彩的女士，她臉上的粉底過於厚實，看起來和她脖子上的黑色皮膚極不相稱。見有人來訪，她先打量了我一番，然後禮貌性地笑了笑，說道：“你好，請問有什麼事嗎？”
前兩年我到日資企業面試，接待的人都是橫眉冷對，好像新人就該被千夫所指，新人就該唯唯諾諾一樣。今天遇到的態度大為不同，這才是大企業應有的姿態。“你好，我是來參加面試的，是XX聯繫的我。”我微笑著回答她。那女士把眼睛向右上方挑了一下，思考了一秒鐘，說：“哦，是他們那啊，又要招聘新人了。”我不知道她是什麼意思，心中疑惑：“他們那是指哪裡？你和他們不是一起的嗎？”這時又聽她說：“請把身份證給我，我先作個登記，再把這身份信息給約你面試的人用郵件發送過去。必須有她確認的回覆，你才能進去。”那女士把進入廠區的規矩向我交代了清楚。我說了一聲謝謝，低頭從褲子口袋裡拿出錢包，取出身份證轉交給她。她接過去仔細看了看，轉過身坐到椅子上開始操作電腦。沒等了多久，她應該是收到了招聘部門的回覆，又重新站起來，從前臺桌子上找了一個臨時證件交給我，然後說：“你拿著這個證件掛到胸前，在門口的閘機上刷一下，通過之後沿著路一直走，找到7號樓就是了。你的身份證要暫時保存在我這，等出來的時候到我這裡換回身份證。”我點了點頭：“好的，謝謝。”
臨時證件自帶感應刷卡功能，這在當年天津的各大企業中實在算是高級配置了。門口的保安只認證不認人，對於佩戴著證件進出廠區的人，一概不予盤問。我不確定7號樓的位置，又向保安諮詢了一下，他指著大門左前方的一條路，告訴我說：“沿著這條路一直走，第一個路口的灰色房子就是。”我謝過保安，刷卡進了門，沿著那條路一直走，走了不到10分鐘，果然看到一排灰色二層小樓。“應該就是這裡了。”我心裡想著，找到一個側門走了進去。
進去之後我發現這裡非常安靜，完全沒有我之前工作過的電子廠裡那些嘈雜聲音，故而心裡有些納悶：“這是工廠嗎？工廠裡不應該有機器運轉的聲音嗎？”側門內正對的是樓梯，沒有前臺或者接待室，我索性走上樓去看看。
來到二樓，依然很安靜，左手邊的樓道略顯昏暗，右手邊的樓道中有兩件屋門開著，光線從裡向外射出來照亮了地面，偶爾還傳出幾句對話的聲音。我輕手輕腳地走向那間有聲音的屋子，探進頭去，敲了敲門。屋裡兩位身著不同風格衣服的女士停下了交談，同時朝我這裡看了過來。我微笑著打招呼：“你好，我是來面試的。”這句“你好”其實分不清是對誰說，我也不知道是哪位女士負責接待面試人員。“你是劉先生吧？請進。”其中一位穿著職業裝束的女士站了起來，一邊說一邊走到她左側的辦公桌，拉出一把椅子，轉過頭來對我說：“請你先坐一下，把這份表格填寫好。”說完她遞給我一份求職人員信息表格，我趕緊提筆寫了起來。
在我填表的這段時間，接待我的那位女士沒有回到座位，徑直走出了門口，過了一會又回到屋裡，看我已經填完了表格，就走過來說道：“填完了是吧？交給我吧，請跟我來。”我跟著她走出這間辦公室，朝著光線昏暗的那段樓道走去，沒走幾步我頭頂上突然亮起了燈光，原來是感應到了有人通過而自動接通，至於是熱感應裝置還是聲音控制裝置就不得而知了。她推開了左手邊一道門，請我進去，這門上貼著一個白底色標籤，標籤上清晰地印著一個藍色的英文單詞“Workshop”。我本以為走進去會是一個傳統的會議室，沒想到穿過門之後來到一個二層陽臺之上，陽臺是建立在一個如籃球館大小的倉庫中的躍層。女士沒給我太多時間參觀，帶領我繞過面前代替屏風的幾個更衣鐵櫃，走到陽臺的盡頭。這時候我才發現，對面擺放著一張長大的會議桌，桌子旁邊零散地排放著六七把嶄新的轉椅。“請先坐這裡吧，我去請經理他們。”她用手示意我坐到靠近會議桌一端的椅子上，隨後走了出去。
我坐在椅子上，想著一會要開始的面試，心裡有些忐忑不安，左顧右看了起來。倉庫的穹頂很高，從陽臺的地面望上去應該有五六米，沒有天花板和天窗，鋼樑和管道全暴露在室內的環境中，好像這房子還沒有完工，但是一切又井井有條。我正看著，兩男一女3位面試官從屏風後面轉了出來。女面試官打扮得很洋氣，身穿夏季黑色長裙，踩著高跟鞋，臉上的化了淡妝，笑盈盈的很親切。兩位男士則面無表情，動作僵硬，其中一位穿著休閒，另一位穿了一件工作制服。我看到他們，便趕緊起身相迎。他們和我打了招呼，然後大家分賓主坐下，開始面試。
這三個人先是低下頭又看了幾眼我的簡歷，然後其中一位身材高大的男士側過身子對唯一的那位女面試官說：“你先問吧？”女面試官點了點頭，微笑著對我說：“我看到你的簡歷上寫著英文水平良好。So，can we discuss in English?”從畢業到這次面試，我一直都沒有在工作場合用英語和別人溝通過，雖然我知道英語水平對於找工作的重要性，也隔三差五地背單詞，但是對方這突如其來的英語面試要求，著實嚇了我一跳。我知道，如果直接告訴人家自己口語水平差，就等於放棄這次應聘機會，白跑了這麼老遠的路。我馬上冷靜下來，用一個萬能單詞“OK”回覆了她。
歐美企業招聘員工時考核應聘人員的英語水平是無可厚非的，但凡是接受過9年義務教育的人都是從小學就開始學習英語，上了大學之後又會參加英語四六級水平考試，從原則上來講這些人都能基本通順地用英語進行日常溝通。但是語言這種東西畢竟是需要經常練習的，一旦放下一段時間，水平必然會退步。還好我平時有過複習，尤其在更新個人簡歷的時候都會附上一份英文版本。即便這版簡歷是靠查閱單詞而完成的，畢竟會給我留下一些印象。我應聘的這個崗位是助理工程師，不需要會專業的英文術語，所以面試官提出的都是套路問題：
What did you learn from the University?
What do you think about your major courses?
What do you think about your last job?
Why do you leave your last job?
What is your advantage for this job?
Could you please talk about yourself?
……
女面試官的口音很純正，說話的語速並不快，但是我還是需要竭盡全力去聽每一個單詞，聽漏的時候我只能抓住句子中某些關鍵詞，然後在腦海中拆解那份英文版簡歷，尋找適合回答問題的答案回覆給她。我回復的時候，另外那兩位男士聚精會神的看著我，彷彿務必要在話語中找出我的破綻。我不敢和這幾人有太多對視，時而環顧他們，時而盯著他們脖子下方的衣領。在我用英文介紹自己的時候，女面試官每隔幾句就點一下頭，然後又注視著我，好像等我再繼續說下去，然而我心裡的臺詞已經不多了。江郎才盡的時候，我不自主地冒出一句“那個”，女面試官笑了笑，側過身對另外兩位男士說道：“我覺得……還行。”
這句“還行”說出來的時候，我深出了一口氣，因為在精神極度緊張並且不能用母語交談的時候，突然聽到一句中國話，就像屏住氣息多時終於可以呼吸了一樣。這時候兩位男面試官也附和著說：“還行，還行。”女面試官又回身對我說：“接下來我們還是用中文溝通吧。”我這才發現，她說的中國話帶有一些南方人口音，應該不是本地人。我故作鎮定地點頭，回答說：“好的。”而後她開始介紹起這個公司來。
這個公司屬於跨國集團，涉及多種領域的業務經營，總部設立在德國。我應聘的這個中國區分公司，總部位於上海市，經營的業務是工業維修外包服務。現在這個廠區屬於公司的一個客戶所有，客戶在生產過程中會用到各種各樣的專業設備，有大型機械，也有小型儀器。公司這次招聘的是助理工程師，負責協助維修經理的日常工作。經過面試官的簡要介紹，我基本上明白了企業的來龍去脈，對於我的工作職責還不甚瞭解。但是我當時只有一個心思：儘快入職。
面試官們又問了幾個關於我之前工作職能的問題，大部分都由那位女士發問。我便把以前工作過的環境、每天的任務和這幾年維修電子生產線時發生過的一些狀況簡述了一遍。他們有的時候點點頭，有的時候在筆記本上做記錄。最後那位女面試官問起我的期望薪資是多少。我以為這家企業能給到的薪資和日資電子廠相差無幾，便說了2500的數字。那女士聽完一愣，側過臉去看看那位衣著休閒的男士。男面試官倒顯得比較鎮靜，依然像進來的時候一樣喜怒不形於色，也禮貌地注視著那位女士。他們停頓了兩秒鐘，我幾乎覺得自己的回答不大妥當了，那位女士迴轉過來對我說道：“好了，我沒什麼問題了。你有什麼想知道的可以問。”
我雖然對於剛才他們的反應有些莫名其妙，但是沒有多想，問了問關於上班交通和中午工作餐的問題。他們回答得都很詳細，我也比較滿意，於是沒有再問其他方面。最後面試官們讓我回去等消息，一場面試宣告結束。提供個人信息表格的那位女員工重新出現，她帶領我從“Workshop”的門走出陽臺，把我送下樓去。我又原路返回到廠區門口的閘機，刷卡出門，換回自己的證件，去等公交車了。
面試結束後，我等了不到一週，接到通知入職的電話，並且收到了參加工作以來的第一份offer，感覺自己的選擇了這麼正規的公司，肯定沒錯。上班沒幾天，公司通知我需要提供一份自己的“未犯罪證明”，這給我找了入職以來的第一個麻煩，然而在以後的工作中，發生的麻煩遠不止這一點。
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