烟比你好-伤肺不伤心
第一，一定不要不好意思提加工资，你要想的是你的薪资一定要跟你的劳动力成正比。
有很多人打算跟老板提加工资时他们就会开始想东想西，怕老板会觉得他们怎么才做这么点事就知道提加工资，或者是他们觉得老板应该都会把这些看在眼里，然后年底或许会给一定的奖励什么的，如果自己主动提了反而不好。
我告诉你们，其实很多老板都不会想到给自己员工加工资的，员工不提，老板自然心安理得的给最少的工资，然后让员工做最多的事，在老板眼中，这种人就是老实，好欺负。
从而更加的压榨员工。有些员工不好意思提，然后老板也不会主动给到他期望的薪资，然后默默的做一两年就提辞职，老板还会觉得你这人不可靠。所以，一定不要不好意思提加工资。一定忍了很久才猛然提辞职，而要在适当的时候让老板知道除了他们公司你还有很多选择。
很多朋友都是在一个公司什么也不说，老板也不知道你的想法，没人知道你对薪资待遇什么的到底满不满意，然后在一个公司默默的干了一俩年，心里不止一次的想吐槽这个公司，吐槽这个老板，想让老板主动涨工资，却一直没有，于是年底直接一封辞职信交给老板，老板还一头雾水呢，以为是你自己个人的问题
酒城店小二
有这个想法的，只能说情商不是一般的低啊！
薪酬问题是非常敏感的话题，是企业内部的事情。而且薪酬调整是一项工作，要有制度和流程支撑的。
如果老板内心不同意加工资，而你却和老板的朋友提这个敏感话题，你让老板很没面子。也许老板为了面子答应了你的要求，我只能说，你在这家公司的职业生涯快到终点了。
在大部分的企业中，凡是主动向领导提出涨工资的，在公司都不会留存很久，这也是职场潜规则之一。
职场中，如果你优秀，用不着你自己提涨工资，企业对每一位辛勤付出，努力工作的优秀员工都会褒奖，只是时间早晚的问题。
为何同事升迁了，为何同事薪酬晋级了，你以为领导随便点将吗？每一位员工的工作表现都在领导的笔记本里。
当然，也会有一些不作为的领导任人唯亲，不过，大部分的企业文化还是积极向上的。
所以，努力提升自己的工作标准，提高自己的工作优势和竞争力，你想要的都在路上。
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晴贵妃
首先这个想法很奇特：需要确认的是涨工资的事情为什么还要和老板的朋友谈？是这个朋友在涨工资的事情上能起到决定性的作用吗？还是您想通过“曲线救国”的方式来达到您的目的。
一般情况下，如果是正规的公司都会有完善的薪酬政策，对薪酬调整的规定都比较明确，如果企业的经济效益良好，员工的表现也符合薪酬调整的标准，应该都是可以调整的。可能有的公司没有明确的薪酬政策，如果想调整薪酬可能就要视情况而定。
因为不了解您的具体情况，但我的建议大致是，要具体分析您想调整薪酬的原因：是因为您的薪酬被低估了，低于市场标准？还是出现了同岗不同酬的情况？还是您的绩效太突出了，给公司创造了更大的价值了？不同的情况下，薪酬谈判的策略也是不一样的。
但总体上要看您的岗位在公司的不可替代性以及您的绩效，建议您和老板直接沟通，不要通过第三方。做好充分的准备。尤其是对于自己工作业绩的部分要主要展示，用数据说话。这样成功的概率会大一些。
