在工廠，大家有沒有發現，年輕人佔的比例並不是很多，尤其是中小型企業，也許，這和中國人力資本提高以及許多外資企業轉向東南亞有關，但這不是主要原因，那麼主要原因是什麼？
1.工廠環境，流水線，單一的工作，枯燥無味，三點一線的起作規律，彷彿是一個無形的圍牆，束縛著年輕不羈的心。
2.工廠管理機制，現今很多企業，尤其是中小型企業，很多都是採用日式或臺式的準軍事化管理，這些企業灌輸的是，絕對服從，上司永遠是對的理念，從根本上制約了員工的發揮，任人唯親，熬資歷的機制也阻礙了員工的發展空間。
案例1:某某某是某企業的員工，人很聰明，接受能力很強，也吃得苦，但就是和人交往上欠缺，在他認知裡，提高自身的技術能力是最主要的，人際關係是次要的，一年後，他的技能在企業裡是數一數二的，但卻不能得到上司的欣賞，相反，技能遠不如他的同事，因為很會迎合上司，很快就被晉升了，上司喜歡的是聽話的員工，而不是技能好對他有威脅的員工。
3.現實和理想差距很大。相信很多人都有自己的理想以及為之奮鬥的決心，可是，步入社會後，才發現，現實是殘酷的，進入工廠後，發現，自己的才能和特長根本就沒有發揮的空間，只能和其他人一般平庸著...
以下是我給年輕朋友的幾點建議:1.如果有想自己做企業想法的，可以不妨去工廠鍛鍊一番，學習工廠的運作規律，運營手段，每個老闆都有他自身的長處，為自己將來做企業鋪上堅固的基石。
2.喜歡無拘無束的朋友，可以選擇工作時間自由的服務行業，閒餘時間可以做做自媒體，微商什麼的，做得好，一定比進工廠拿靠加班加點的死工資強多了。
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