說起升職加薪，這是我們職場人所必須追求的事情，很多剛畢業的大學生對未來的職場發展還是比較憧憬的。半年內升職主管，一年內升職經理，三年或者五年內自己創業當老闆，從此走上人生巔峰。說實話，我在剛畢業的時候也曾是這樣規劃的自己的人生，那時候年輕氣盛，感覺在一家小公司做一點小事屈才了，我得去跟著大老闆混，然而，現實不是這樣的。
現實的社會，有很多人在一家公司幹了三年五年甚至時間更長，還是普通的基層人員，尤其是在互聯網行業。在互聯網行業還流行這麼一個梗，35歲以上的人很多公司就不要了，到了35歲就去開滴滴送外賣，雖然有點誇張，但是現實中也確實有這樣的事情。
我的一個學長，平時就叫他李哥，李哥比我大兩屆，自然也比我早畢業兩年。前一段時間偶然的緣分在同校好友中，加上了微信好友，就聊了幾句。他現在已經快30歲了，雖然已經結婚了，但是微薄的收入已經快把他壓垮了。每個月要還房貸，給孩子買奶粉錢，老婆在家看孩子，一個人養活著一家子。
我問他你現在在做什麼工作，他說在老家的一家公司做程序員，每個月4000塊錢，而且是死工資，本來是晚上想找個兼職賺點外快，無奈公司每天幾乎都要加班，還沒有加班費。在小公司做確實是有這樣的情況，所以每個月發了工資還完了房貸，還剩下不到1000塊錢，每個月都是艱難度日，攢不下錢。
我問他在這家公司做了幾年了。他說已經是第五個年頭了，我說五年了就沒有升職加薪什麼的嗎？他說現在只是個小組長，公司人不多。來了兩個畢業生，他年齡大點，所以就讓他帶著這兩個大學生，但是工資不見長。剛來的時候一個月3000，現在幹了五年了才漲了1000塊錢。當時我感覺很唏噓，現實的社會有多殘酷，現在說實話一個家庭如果每個月只有固定收入4000塊錢，確實很難生活。
後來我對他這五年進行詳細瞭解，之所以這五年了，還是拿著這麼少的工資，其實不怪老闆，是他自己的原因。很多事情發生的時候，先不要怪別人，要先從自己的身上找原因。程序員這個職業隨著時間的增長更新也比較快，所以必須時刻要學習，補充自己的大腦。然而他這五年，沒有漲薪的最主要的原因就是沒有學習，也就是沒有跟上行業發展的腳步，每天下了班就是娛樂打遊戲。
他問我，這樣的公司該不該辭職，現在他的薪水和剛畢業的大學生是一樣的，自己感覺臉上無光，我說不會游泳，換個游泳池也不行。現在社會辭職對於職場人來說簡直就是家常便飯，工資少要辭職、乾的不爽要辭職、經常加班要辭職等，只要是想辭職總能找出一大堆的理由。還有很多人是把辭職當成漲工資的方式，認為換家公司就能漲薪水，其實這種想法是錯誤的，即使是你跳槽成功，但是你能力沒有達到人家的標準，遲早也會被打回原形。
總結：在一家公司幹了多年，薪水一直得不到提升，職位也是基層崗位，針對這個問題，個人的建議是：凡事要先從自身身上找原因，沒有升職加薪的原因是公司領導的問題，還是自身的問題。我想85%以上是自身的原因，如果你的能力很高，能為公司帶來很大的價值，即使老闆不給你升職加薪，也會有同行或者獵頭來挖你。所以說，平時工作少抱怨多做事，把自身能力提高了，價值提升了比什麼都強！
