职场中，“情商低”的员工 ，被描画出的形象就是“沉默寡言”、“呆头呆脑”、“不善言辞”、“埋头苦干”、“中规中矩”；
“情商高”的员工，用来形容的词语就是“八面领域”、“运筹帷幄”、“交接广”、“有眼神”、“会说话”、“会来事”等等。
这里有一个天大的“讽刺心理”，存在于每个人的内心——表面上，人人都“讨厌”或是“嫉妒”那些会“巴结”领导、“奉承”上级、“讨好”上司的高情商的员工，觉得自己就属于那类“埋头苦干”、“努力工作”的情商低的员工。
但是，讽刺的是，他们嘴上这么说，背后表现在行为上，则会不自然地“抬高”这类情商高的员工，认为他们才是真有本事、有能力、有脑子。总之，是满嘴的夸赞，是全身的流露。
一句话：抽象的肯定，具体的否定！这就是我们的“矛盾心理”，“墙头草随风倒”，哪边都想沾一点。
在“老实人”这边，想把自己也归类于这个群体，觉得自己和他们一样，都是“正直”的人，有“尊严”的人。当然，这是他们自以为是的观点。
然而，在“聪明人”那边，他们又挤破脑袋地想融入到人家的群体当中，觉得自己“很低”，似乎一旦融入进去，和这些人站在一起，自己就变得高大了许多。
只有懂得了这个心理，才会明白职场中为什么会出现这两类人：
（1）擅长具体事项的员工，不会“钻营”，不会“社交”，不会“来事”，不会“讲话”，最大的优势就是工作、干活，能够吃苦；
（2）日常中运筹帷幄的人，情商较高，八面玲珑，工作中很有“眼色”，能够揣摩领导的“意思”。
所以，这两类员工，并不是客观因素造就的，而是员工个人本身的“特点”所决定的。
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