隨著就業競爭越來越大，投簡歷獲取面試機會，不僅僅需要有良好的技能儲備，更需要一份優秀的求職簡歷。什麼樣的簡歷才能通過層層篩選，獲得HR的青睞？項目經驗絕對是重要的參考之一。
一份簡歷的項目經驗有多重要？
不管是專業的HR還是技術專家，在篩選簡歷時都有一個初步的判斷標準，其中HR最關注的的一環就是項目經驗。企業希望通過項目經驗，快速瞭解你能做什麼，你做了什麼，最終實現了什麼，從而推斷你的能力和經驗是否契合他們的職位需求。
任何事物都有章法可尋，簡歷編寫也不例外，如果你還沒有編寫項目經驗的思路，苦於項目經驗不知如何描述，希望下面的這個方法可以給你一點靈感。
大家應該聽過STAR法則，它就是備受世界500強HR推崇的招人工具，不管是在簡歷編寫，還是面試交流中，都可以使用。
首先了解一下STAR法則的概念
STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來說，可以更精確地預測面試者未來的工作表現。
STAR對應的具體含義如下：
當然這個法則應用到不同行業，就會有不同的解讀，作為軟件測試崗位，可以參考如下描述進行理解。
介紹項目背景(Situation)
這個項目是做什麼的，解決了什麼問題，主要的場景和用戶是誰，有哪些功能模塊，採用的技術框架是什麼。當然，一定要要用自己的理解來描述，不要太官方。
承擔的角色及任務(Task)
自己在整個項目中扮演的角色，比如，擔任XX版本測試負責人，負載XXX模塊的接口測試、功能測試等。
採取的行動和過程(Action)
自己在任務中具體做了哪些工作，採取的工具技術是什麼，比如使用python+selenium編寫XX模塊WEB自動化腳本。
結果及反思(Result)
通過行動獲得了什麼結果，有什麼收穫，有哪些做得不足的地方，可以改進的點有哪些？
比如編寫了XX個用例，編寫了XX模塊的接口腳本，發現了XXX個bug；掌握了接口測試的工具Jmeter的使用，腳本還不完善，沒有實現持續集成等。
項目經驗編寫注意點
1.儘量描述簡潔，有時候項目背景有的人就寫了一頁，要知道HR只有幾秒鐘瀏覽你的簡歷。
2.錯別字檢查，錯別字出現簡歷上，給人的印象非常不好，尤其是軟件測試工程師。對於簡歷細節一定要很敏感，不行可以讓別人幫忙檢查。
3.內容真實，不要誇大其詞，一定要誠懇描述，沒有做的事情，就不要寫，可以描述為自己目前的學習方向。
4.項目經驗一定要跟公司的職位描述相匹配，要投其所好，有重點，一般寫兩到三個相關項目經驗即可。
當然，簡歷有時候就跟寫文章一樣，好文章沒有固定的格式，簡歷也可以有各種各樣的形式和創新，STAR法則只是一種比較清晰思維模式，如果按照這樣的思路寫，至少你的簡歷不會第一眼就被刷掉。並且這樣分解之後，也能指導你面試的思路。
