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一般企业在招聘时都要提供相关的毕业证书和学位证书！
在你未取得这两样证书时，只能算你未完成高等教育的相关课程，因此若要选择工作也只能认定你为实习生，估计很大程度上也不能享受企业相关的福利待遇。
所以在未取得证书之前，如果是为了自己步入社会有一定的工作经验打基础，可以降低要求选取合适的工作岗位来提升自己的工作能力和职场经验。
如果想要更加的提升自己的理论基础知识，个人建议还是把更多的精力放在学校里面，争取在离开校园之前为自己的理论知识打下深厚的基础。这样更能够在未来的职场里快速成长，成为该领域的佼佼者！
总结一下，只要你未取得毕业证书，学位证书只能以实习生的身份步入职场！
半朵澐
学生没有毕业当然是实习生了，不过实习生的待遇和后期实习期过去的待遇都可以谈，有了一定的工作经验以后也可以要求和试用期的员工一样的待遇。
本人前几年做人事总监的时候，也为企业招聘过实习生，实习生前几年在武汉的待遇也就是一千多块钱（当然有些企业可能更高)
学生没有毕业也没有工作经验。所以比较吃亏，但是实习生一旦有了经验后并且表现还不错，是可以向企业人事部门提出和试用期一样的待遇，如果能力更强可以转正拿正式员工的待遇。毕竟企业招聘和培养都需要成本，如果员工达到能力要求企业也乐于和其建立稳定的工作关系。
总之，毕业实习时不要太在意自己是什么身份，也不要太在意报酬，实习时学到能力和经验才是王道。当你在企业里发挥出自己的能力和价值时，别人又不能把你替代。你就可以有资本提出更好的待遇要求。
在实习期间注意几点：
1.不计较个人的利益得失。尤其是企业需要员工加班时不要太计较个人利益，如果周围的同事都能加班，而太计较会把自己和同事孤立起来。就有可能失去周围同事的帮助和好的评价。
2.和周围的同事处理好人际关系。良好的工作环境能达到事半功倍的效果。有了良好的人际关系才会有更多的人帮你而不是拆台。
3.注意学习。不放过每一次学习和锻炼的机会，尤其是做技术岗位的实习生，良好的技术和实操是事业的基础。
学校的课本教的是理论基础，到了企业里基本上用处不大，企业的工作能力基本上都是学习他人或者实践总结得出来的。比如我十几年前在企业里做人力资源管理都是自己总结和实践出来的，没有一个人教我应该怎么做，但是这么多年过来我自我感觉还不错。
纵横投资
你好，我是慧子，很高兴回答你的问题，希望可以帮助到你。
首先，我也是16级毕业的，还没有毕业，但是我是自己去社招的，进去公司面试之后，有三个月的考核期，通过之后就是正式的在岗人员啦。
其次，我进去公司没有实习生这一说，里面都是一样的，只是通过考核期就可以了。
最后，希望你可以找到好的工作，有什么问题可以随时留言，我知道的会回答你的。希望可以帮助到你，谢谢。
以下为我自己的工作经历
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