大家好，我是棟哥。
你有沒有做過，讓領導反感的事情呢？
會不會你已經做過，但是卻沒有意識到？
如果你做過以下3種行為，那可就要注意了！
在職場的道路上，我們可以不在意別人的看法，卻唯獨沒辦法忽略公司的領導，畢竟他是我們的上司，工作和前途都要靠他安排。
如果你不想成為領導的眼中釘，想要在職場過得順暢一點，那下面這3種行為，千萬不要做！
1.工作不思考
職場上有這麼一些人，每天都會聽從領導的安排去工作，也沒有什麼怨言，但就是得不到領導的肯定，甚至還會讓領導感到反感，因為他們工作不喜歡思考。
比如領導說下午客戶要來了，沒有一次性水杯了，讓員工下樓去買。
但是員工回來的時候卻兩手空空，然後對領導說：樓下的便利店一次性水杯賣完了，要明天才有貨。
對於領導來說，這樣的行為就會引起他的反感，因為樓下沒有水杯，但是可以看看有沒有其他東西能替代，或是去遠一點的便利店購買，否則下午客戶來了就沒有杯子喝水了。
就算真的都沒有了，那能不能去旁邊的公司借幾個回來呢？
其實有時候，領導反感的不是事情沒有做好，而是遇到問題的時候，員工沒有嘗試去思考怎麼解決。
2.擅自做決定
在公司裡面，領導更多的是在制定計劃，安排工作讓下屬去完成，而我們要做的，就是完美的完成領導下達的工作任務。
雖然剛才我們都說，遇到問題不能直接拋給領導，要嘗試自己解決，想出方案，但這絕對不是說讓你自作主張。
幫領導想出解決方案沒有錯，但一定要記住，把決策權留給領導，千萬不能隨意改動領導的安排。
比如你和客戶談合作，領導跟你說的是每個產品最低99，但是你和客戶談的時候，客戶一直覺得99太高，希望你能按96給，你覺得這樣也能賺，於是你就自作主張的答應了客戶。
但是這麼做一不小心會引起大問題，雖然能賺，但可能領導給另一個客戶的就是99，如果你在這邊自作主張的降低了價格，那另一個客戶知道了，就會嚴重影響公司的口碑和信譽。
遇到這種事情，可以自己先想出解決的方案，比如還是按99，但是送點禮品。
但最後的決策權一定要留給領導，請示一下他，看這個方案行不行，千萬不要自作主張，隨便答應客戶。
3.亂猜忌
我們經常看見一些人，聽風就是雨，閒著沒事的時候就喜歡亂猜忌，這也是讓領導十分反感的。
因為只要經過他們的嘴，沒什麼事也會變得有事，雞毛蒜皮的小事，也會被說成是驚天動地的大事，只要有這樣的人存在，公司便不得安寧。
之前看過一個案例，員工A和B上班的時候在討論電視劇，這時候老闆剛好經過，兩人就停下了討論的聲音。
結果剛好這幾天，客戶對設計作品有了新的想法，想要把之前的作品調整一下，於是領導讓A根據客戶的意見修改，但是新舊兩版對比後，客戶最終選了舊版。
因為自己後面的力氣都白費了，所以A就跟B抱怨了客戶幾句，但是B卻說：會不會是咱們那天在這聊電視劇，領導看見咱們突然停下來，以為是在說他壞話呀？我感覺他這幾天，也給我安排了挺多事情！
原本是正常的工作任務，卻在B的無端猜忌下，變成了領導在給她“穿小鞋”，於是A也越來越懷疑領導是不是在針對她，最後在B的猜忌和煽風點火下，A最終辭了職。
後來領導知道了這件事，毫不猶豫的就把B給開除了。對領導來說，喜歡亂猜忌的人，就像是一隻蛀蟲一樣，如果不及時清理掉，就會繼續危害其他人，早點開除，能讓公司早點清淨。
想要在公司有長遠的發展，得到領導的認可是很重要的，如果一直得不到領導的青睞，甚至感覺領導對你不滿，那就要及時查找一下問題，也許你正好不小心犯了上面3個錯誤。
好了，今天的分享就到這裡，希望對你有幫助。
