近幾年，隨著電子商務、共享經濟等新經濟業態的興起，靈活用工、新型就業蓬勃發展。為響應克強總理的“雙創”號召和鼓勵靈活就業的指示，深圳嘉靈科技積極探索靈活用工平臺經濟和稅務籌劃服務模式，並於2019年以眾包用工模式發佈靈活用工全場景服務的獨立子品牌“智惠薪”，為平臺經濟體和靈活就業者的雙向匹配和交易提供從電子合同、在線結算、個稅籌劃、一鍵開票等全流程線上化運營支持。
在不確定的經濟形勢下，傳統的直接就業模式使企業陷入前所未有的困境。企業產生了許多臨時，短期和批量靈活的就業需求。
如何將經濟寒冬的危機轉化為公司和員工的新機遇，這是每個人力資源經理都必須考慮的問題。
在新的經濟形勢下，利用人力資源管理創新賦予企業權力也可能是企業實現彎道超車的關鍵。
作為伴隨基於數字化和網絡化的共享經濟時代的新工作形式，靈活的就業帶來了以人為本的組織模式和工作風格。
也就是說，從“企業僱員”到“平臺個人”，企業和僱員從傳統的勞資關係轉變為基於平臺的價值合作與交流關係。人力資源，尤其是人力資源是真正的優化。
與父母選擇職業和就業的想法不同，作為80年代，90年代和00年代出生的新一代工作組，他們傾向於更加關注工作和生活的平衡以及對父母的有效利用。找理想工作時的個人價值觀。收入不再是他們的職業選擇。最重要的因素或唯一的因素。
他們傾向於從事更“酷”的工作或使自己更快樂。靈活的就業機會使他們能夠獲得更多的機會，而不必付出太多的“機會成本”。
在此過程中，他積極探索自己的專業知識和興趣的結合，這有利於他的職業生涯和目標設定的長期發展，因此受到他的高度尊重和歡迎。
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