今天辦公室裡來了一位母親，說要替兒子找工作。我們問了一番問題，瞭解了她兒子幾年33歲了，之前做過一些短期工，在工廠裡做過，但是都呆得時間不長。這樣的人我們肯定是不要的，就委婉地拒絕了這位老母親。
然而，我們意想不到的事情發生了，這位母親不走了，坐在門口哭了。她說自己一個人拉扯孩子長大，現在兒子沒有工作，將來找不到媳婦，自己買的房子還有貸款，壓力太大了。我們只好邊安慰，邊聽她絮叨，哭夠了，她也表示能理解我們，就走了。
望著步履蹣跚的這位母親，那落寞的背影刺痛了我們每個人的心。做了很多年HR，常常會遇見父母替孩子去看機會的情況。雖然都是個例，但反應的還是一個群體的問題。這樣的孩子，我們不敢要！這樣的父母，我們也惹不起！
1.病態的依附關係
如果說法律規定的滿16週歲不屬於童工，那麼意味著這個年齡之後的孩子是可以獨立工作的。但是有些父母的孩子，已經大學畢業了，找工作還要父母出馬。這不得不讓我們考慮，是不是這個孩子有問題？
有很多父母習慣了替孩子做決定，以至於孩子從小就失去了自主意識，父母什麼都是對的好的，在職場這樣的人沒有主心骨，唯唯諾諾，做事情不主動，容易被當槍使。
職場需要的是一個有獨立人格的人，不需要一個任人擺佈的玩偶。很多孩子不善於做決定，但往往職場中，每一個決定父母都沒辦法替你做。
親愛的父母，你們的任務就是養育他們成人，剩下的就交給他們自己吧！
2.保護下的社會化不完全
前幾天來了“兩隻小白兔”實習生。因為學校和企業搞校企合作，每年都有沒畢業的實習生過來，每次都要經過面試，根據面試情況分配崗位。
這兩位小姑娘，手牽手進了人力資源辦公室。背後是他們遠從內蒙趕過來的父母。無論HR問什麼，她們都是用特別柔弱縹緲的聲音回答。有時候父母站在後面，替他們回答。
這種情況要不是學校送來的，父母也在，我們是直接“送客”的。因為之前有這樣的人來應聘，到了車間裡，被證明是不識字或者智力有問題的。
連大聲說話都不會的孩子，就像兩隻一直圈養的小白兔，放在崗位上很快就出現了“水土不服”。她的同學們已經儼然社會人了，如何待人接物，如何與同事搞好關係，如何禮貌地對老員工，如何完成領導安排的任務……而她倆由於不適應工作環境，不會與別人打交道，最終被父母接回去了。
人都要長大，都要經歷社會化的過程。從小被過度保護，沒吃過苦，在職場上稍不順心就擺出高冷的大小姐架勢，到了職場上才想要社會化，是要吃虧的。
職場上的領導，可不是伺候人的父母長輩，公司是追求利益最大化的。不能適應的終究會被淘汰。
3.父母選的往往不懂珍惜
原則上有些人是不能被錄用的，但每個公司裡都有一些靠關係進來的人。
這些人有的是遵從了父母長輩的意願來的，一身公子哥做派，找工作太容易了，對他們來說未必是好事。
職場憑本事吃飯，每個有關係的人，都多少會顯擺一下。但是，這種人通常不懂得珍惜工作，最終不是成了混日子的，就是一言不合，辭職回家。
辛苦了大半輩子的父母們，有些還是花了錢讓孩子出國“鍍了金”，多方託關係進來的啊！你們替孩子鋪就的康莊大道，壓根沒入他們的眼，這樣浪費彼此的時間，還花了不少金錢。真的令人痛惜！
如果您不尊重孩子的選擇，也許將來會因為他用一事無成來反抗您，最終也失去了自己的事業。
我的表弟就是在父母嬌慣下長大的，除了玩遊戲比較靈通外，一事無成。當他玩遊戲賺了錢，父母不鼓勵，只想讓他考個公務員。結果，高中都沒念完，花錢唸了大專，畢業後父母導出找穩定的工作，但他只想做電競。自己的出路被父母定了，他也失去了工作的動力，好好的一個電競選手，就被埋沒在了眾多混吃混喝的編外人員裡。
4.若非一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香
不知道看了以上言論的父母們怎麼想的，在HR看來父母替孩子找工作或者安排工作的後果，大多是不盡人意的。
要麼是孩子缺乏工作的能力，要麼是逆反心理嚴重，總之是來破壞工作氛圍的。
如果您擔心孩子不能適應，就早點讓他們開始嘗試著接觸工作，實習也好找熟人幫忙也罷，該放手時就放手。
早期吃點苦頭，總比真正要步入職場，卻什麼都沒準備好要強！
不經歷挫折的人，永遠不知道梅花香自苦寒來，更不會感激您的安排，職場的其他人也不會手下留情的。
職場風雨，向陽生長！你有煩心事，我有解藥！一個老HR的解憂雜貨鋪。
