每年春節過後都是春季招聘的黃金時期，今年的春招依然沒有缺席，與以往不同的是，因受到新冠肺炎疫情的影響，今年春招看不到人山人海的招聘會，取而代之的是線上招聘，各家企業推出了各式各樣的無接觸招聘方式，紛紛通過網站、直播、遠程視頻等方式進行線上招聘。
2月13日，華為在心聲社區發佈寫給應屆畢業生的一封信，說明由於疫情影響，華為的招聘將由線下改為線上，但並不會因為疫情而影響人才招聘。
蘇寧、海爾和中建築港等企業已經啟動了“無接觸”式春招。以中建築港為例，其提供的三大專業類別共計300個職位，均採用網上投遞簡歷、線上測評考試、線上宣講面試的方式進行，簽訂三方協議也有網籤和紙質版兩種選擇。2月12日，浪潮集團舉辦了第一期空中宣講會，半個小時吸引了5.21萬人觀看。
線上招聘在疫情防控期間減少人員聚集交叉感染風險，但也讓企業隨時隨地發佈招聘信息、查看求職信息，以及更多人員儲備的選擇，同時讓求職者可以通過線上渠道瞭解更多企業，還能足不出戶參加筆試面試，降低出行的成本。
中機Caas級智能人力資源平臺是中機雲集團基於圍繞“人”的頂層設計理念建立了圍繞企業員工的全生命週期的智能人力資源平臺，創新的管理方法和易學易用的操作服務於企業人力資源管理活動。
企業可以通過中機Caas級智能外展平臺豐富的區塊和多變的數據源一拖一拽快速搭建企業外展併發布職位招聘信息，實現線上招聘宣傳。
中機Caas級智能人力資源平臺為企業提供招聘管理全過程管控，包括招聘需求申請、招聘職位發佈、簡歷匹配、管理面試以及入職前的培訓等。
中機Caas級智能人力資源平臺不僅提供企業招聘全過程管控，還提供企業經營過程中關於員工的全生命週期管理系統，包括試用期管理、轉正管理、晉升管理、薪酬績效、社保管理以及離職管理。
中機Caas級智能人力資源平臺採用Guru智能技術，細化、分解各流程階段，打通企業流程制度與數據信息以員工為中心，以數據為基礎，採用全新功能，矩陣式組織管理，人才信息，人才標籤實現員工信息全方位管理，集合了人力資源管理所必需的應用、數據、流程及服務，幫助企業規範流程，提高效率，實現員工全生命週期管理，預防人才流失風險。
疫情催生了各式各樣的無接觸招聘方式，企業對人員的管理也要轉型，智能化的人力資源管理平臺可以降低人力資源管理中產生的人為錯誤風險，使得專業人員能夠專注於工作中最具挑戰性的方面。並且通過高效的人力資源管理實現企業的發展戰略，使企業管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準確的把握企業的人力資源信息，從而為經營決策提供可靠幫助。
