用戶110073901013
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係應該簽訂書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動者工作滿一個月要滿一年，用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付未籤合同雙倍工資。
結合以上規定，若您工作未滿兩年，您可以主張前一年未籤合同雙倍工資；若工作滿兩年，雙倍工資時效已過。
關於降薪問題:由於未籤合同，需要你搜集雙方約定好的工資數額作為證據，無法證明原來約定工資的話，降薪無從說起，法律不會支持。
您想要用人單位賠償還可以從其他途徑著手。比如是否依法繳納社保，法律規定用人單位至遲應該在用工後三十天內繳納繳納社保。大多數沒有簽訂勞動合同的單位，都沒有繳納社保。您可以單位未依法繳納社保為由要求解除勞動關係，郵寄解除通知，然後申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關係經濟補償金和其他賠償。
竇律說法
恭喜你！你直接去勞動局去投訴，我們浙江一告一個準，其他地方不知道！保留領工資的證明。如果未簽訂勞動合同，公司應該補給你:從你上班之日起（包含試用期）按照你實際領到工資×2的不足部分和每個月的社保。也就是說你本來每個月領5000元工資，這回公司要額外再補給你6000一個月（其中約1000元是社保）。這個公司是錢多膽大啊！
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