沒想到，一部電影的上映竟然可以在韓國激起軒然大波，並且被很多韓國男性強烈抵制。
這部電影就是《82年生的金智英》。
它做錯什麼了嗎？並沒有，恰恰是它大膽揭露了中年女性的生存困境，戳中了無數女性的心。這種困境不限於家庭，也不止於職場。
不僅是韓國，或許在我們身邊就有“金智英”，或許我們自己正在成為“金智英”。
一個女性，走在常規的人生軌跡上，讀書，結婚，生子，然後被逼回家庭，自己承擔這個選擇帶來的一切。
影片中，金智英患上了嚴重的抑鬱症，精神上出現了問題，開始了漫長的心理治療。
這個結局很灰暗，很絕望。
也許有人會問，難道金智英不可以有會更好的命運嗎，她不能繼續上班去過更有趣的生活嗎？
她還真不能。
30+的女人，一旦脫離職場，想回去真的很難。
受過良好教育的金智英，想找一份能兼顧孩子的工作，合適的竟然只有一個雪糕店的職位。
而在此前，金智英是一名職場女性的時候，她的境況也沒有好多少。
畢業求職，屢屢碰壁，很多公司在要求中寫明“僅限男性”；
好不容易找到工作，卻只是在公司處理雜事，重大事項從不讓她插手，得到領導器重的時候只有飯局。
職場性騷擾，女廁所偷拍，更是家常便飯。
職業環境對“金智英”們的嚴苛超出你的想象，她們沒有更多的選擇權。
眼見著，她們被逼離職場，被逼回家庭，被逼上絕路。
造成金智英悲劇的原因，除了長久以來社會對女性的定位，職場的性別歧視也難辭其咎。
《82年生的金智英》，不僅是一曲全職主婦的悲歌，更是寫給女性的殘酷職場物語！
1
很多優秀的女人，都輸給了偏見
大學室友濛濛畢業後去了一傢俬企，她能力很強，業務能力不輸給同期入職的男同事，可她的發展速度卻是最慢的。
和她一起進來的男同事都升了職加了薪，她卻和新人沒有太大差別。
有幾次，她鼓起勇氣向主管表達出想要接手重要工作的意願，主管打了幾個哈哈誇了她幾句就沒後續了。當她再次提及的時候，主管對她說，“女孩子那麼累幹什麼，辛苦事讓男人去做。”
這種“紳士風度”讓濛濛很不舒服，她在電話中向我吐槽，“能升值加薪的辛苦事就是男人的，單純辛苦的辛苦事就是我們的。”
濛濛的遭遇不過是職場偏見的冰山一角，那些更艱難的遭遇依然躲藏在角落裡。
如果你懷孕，公司會覺得你誤事；
如果你未婚未育，公司會覺得你缺乏穩定性，說不定哪一天就會休假離職；
如果你已有孩子，公司又會認為你精力分散無法勝任工作......
總之，公司默認女性屬於家庭，不能創造大的價值。自然，女性很難得到公司的認可，不管她有多努力。
美國的幾個機構曾做過一個研究，調查1990-2006年之間從芝加哥大學Booth商學院的MBA，瞭解他們的發展情況。
結果顯示，起點一樣的男女，最終收入差異卻超過
20萬美元，女性的收入只達到男性的一半。而生育導致的事業中斷，以及工作類型的變化，是影響結果的重要因素。優秀女人都無法打破職場歧視的魔咒，普通的女人更是無可奈何。
電影《哪吒之魔童降世》裡有這樣一句臺詞：人心中的成見是一座大山，任你如何努力都無法搬動。
職場對女性的歧視就像大山一樣，壓得女性喘不過氣，可在這個男女共生的大環境裡，最後窒息的一定不只是女性。
2
負重前行，談何容易
平衡事業與家庭，永遠都是偽命題。
前不久，看到這樣一則新聞，“孩子突患重病女職工微信請假被開除”。
李女士是一位單身母親，平日一邊上班一邊帶孩子。某天，兒子突然身體不適，醫生診斷為“壞死性淋巴結炎”，需要住院治療。
迫不得已，李女士只能向公司請假。
關於請假，公司有這麼一條規定，“員工如因突發情況生病或是不可預知的情況而不能上班，應當在當日上午十一點以前，以電話、傳真形式或委託他人向其直接上級說明原因。事後必須補辦請假手續。員工未辦理上述手續且又不能作出合理解釋者，按曠工處理。”
李女士在前一天晚上九點多，通過微信向公司有關領導請了假，也得到了回覆。
後面幾天又陸續在照顧兒子的間隙向領導說明情況，“我兒子的檢查不太好，醫生懷疑是癌症，但仍然需要進一步檢查確認，所以我現在真的不方便處理工作，但我會在有時間時處理一些郵件，其他事情請交給某某……”
卻沒想到，兒子出院後，公司以曠工為由辭退了她。
雖然最後公司為非法辭工做了相應賠償，但這位母親的遭遇還是讓人唏噓不已。
兒子境況危急，但她還得分心兼顧工作，“放下工作養不活你，拿起工作又陪不了你”，這種辛酸恐怕只有職場媽媽自己才懂得。
但即便是謹記工作，還是免不了被公司拋棄。
家庭在左，工作在右，中間站著被兩股力量撕扯的女人。
作為職場媽媽，我們不想辜負任何一方，可現實總是事與願違。
或許單身母親的事例過於特殊，但在生活中一旦家庭需要，率先歸巢的是誰呢？
浣衣做羹，照顧孩子，看護老人，人情往來，這些細碎冗雜的事十之八九屬於女人，似乎女人天生就應該做這些事。
同在職場，同處家庭，女人承擔著家庭和工作的雙重期待，男人卻幾乎只揹負工作的重擔。
《82年生的金智英》的作者趙南柱在接受《南方人物週刊》的採訪時說，“職場母親的困擾在媒體上經常可以看到，女性一邊著急地找託兒所，一邊在公司和家裡看別人臉色，儘管如此，所有的指責都指向她們。”
這個社會對女人太過苛刻，但幸運的是，我們沒有自我放棄。
3
“你值得高跟鞋的驕傲，也能擁有平底鞋的安全感”
近日，人氣主播薇婭在微博發出一則短片，講述自己而立之年的感悟。
她如是寫道：都說職場女性難，年過三十的職場女性就是難上加難！家庭與事業該怎麼權衡？我也曾迷茫，但三十歲以後的經歷告訴我，人生擁有很多種可能，沒人能定義你的幸福，三十歲以後的女性也可以活得很美麗！
薇婭27歲結婚，28歲生娃，孩子剛滿月就投身事業。
創業初期，虧損嚴重，巨大的壓力一度讓她崩潰。
她咬緊牙關，堅持直播，三年後，她成為許多品牌的好物推薦官，事業蒸蒸日上。登上達人淘布斯榜單第一名時，薇婭32歲。
年齡不是是女人的紅線，偏見更不是女人的桎梏，勇敢走出去，只要你不束縛自己就沒人能束縛你。
“我今年34歲，值得高跟鞋的驕傲，也能擁有平底鞋的安全感，自己做主，才有做不完的公主夢，和打不敗的女王心。”
薇婭可以，我們也可以。
相信自己，區分輕重
主持人楊瀾曾在採訪中被問到“如何平衡事業與家庭”，她說，要做到這一點需要智慧和勇氣。
“所謂勇氣，就是你相信你能夠平衡，而不是必須要在這兩者之間選一個。”
“需要智慧，就是說在不同的階段可以劃分不同的重點，不是什麼事都一樣重要。”
楊瀾覺得，當孩子成長的重要時刻需要你見證的時候，陪孩子比工作重要，當家人遭遇重大問題的時候，幫家人解決問題比工作重要。但如果碰到特別重要的工作或者是已經訂好的行程，她會稍稍“怠慢”一下家人，把家裡的事拜託給老人，或者尋求相關服務行業的幫助。
楊瀾在熒幕上一直是幹練知性的大女人模樣，熒幕之外她的家庭也幸福美滿。和先生攜手20餘年伉儷情深，與老人同住，三代同堂其樂融融。
正是她的聰慧，讓她成為職場家庭的雙面贏家。
熱愛自己，保持成長
有了孩子後，媽媽們會自然而然地把重心放在孩子身上，尤其在30+的年紀，事業瓶頸期悄然來臨，很多人都會選擇抓緊家庭而放掉事業。
董卿也這樣選過。
在《面對面》欄目中，董卿曾談起自己初為人母那段經歷。
孩子出生的第一年，她的生活只圍繞孩子展開，餵奶哄睡，把屎把尿，生活全是庸常瑣碎。
她非常迷惘，到底是全心全意養育孩子還是追尋自我成長？
正在這時，一位朋友點醒了她，“如果你希望孩子成為什麼樣的人，最簡單的方法就是你先成為什麼樣的人。”
董卿不想放棄自己，更不想給孩子一個頹唐的母親，於是她選擇重回職場，繼續拼搏。
“我不想放棄自我成長的可能，我不能因為生了孩子就讓自己止步不前。我要努力把自己變得更好，這樣在孩子長大成人後，在他真正懂得的時候，他會對我有愛，也有尊敬。”
這次歸來，她帶來了更優秀的節目，《朗讀者》《詩詞大會》都好評如潮。
她不僅為自己開拓了事業的疆域，而且用自己的行動指導了孩子的人生。
不要以愛之名放棄自我，一個愛自己的女人才懂得如何愛孩子，以及教會孩子如何去愛。
你或許在職場與家庭中手忙腳亂，但你努力的樣子一定很美。
瞭解自己，發揮優勢
說到世界聞名的豪華型酒店，“美高梅”一定算其中一個。
而在美高梅進入中國市場初期，有一個女人敏銳地捕捉到商機並藉此一躍成為香港女首富。
這個女人就是何超瓊——美高梅中國主席。
在賭王的子女裡，她是唯一一個可以撕掉家族標籤的人，她的介紹裡寫著只屬於自己的榮光——2015年香港女首富。
在男性主導的商業領域，她憑藉什麼建立自己的王國？
原因或許很多，但有一點一定很重要。
那就是了解自己，發揮優勢。
何超瓊是家中長女，在家時大家都叫她“大家姐”，到了公司，員工們也親切地叫她“大家姐”，而她自己也真心希望和員工共進退，而且願意把公司的一切同大家分享。
她自己這樣形容和員工的關係，“其實我們都會給彼此一些精神上的支持，就好像姐妹一樣。”
就是這種親和力充當了公司運作的潤滑劑，人心聚，事業成。
她清醒地認識到自己作為女性的魅力，並將它發揮出來，從而成就了自己。
其實，每位女性都有自己獨特的優勢，或許在性格，或許在思維，或許在經驗，只要我們能善用自己的優勢一定能為職場之路掃除荊棘。
這個世界沒你想得那麼好，但也沒你想得那麼差。
如果改變世界太難，至少我們可以改變自己。這個世界還有很多女性正在職場，
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作者：三三
