網上查了查數據，發現很多年輕人都有過試用期被辭退的經歷的。被辭退的原因也是五花八門：有的因為專業和崗位不匹配，在工作無所事事不知道要做什麼；有的因為工作能力欠缺，無法消化日常的工作量；還有的純粹因為性格原因被辭退……
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工面臨轉正前1天被告知：要麼降薪4千留下來，要麼離職，二選一。這是怎麼回事呢？
該員工說來公司3個月了，基本上領導安排的工作都能夠按時完成，按道理應該是能夠轉正的。可是就在試用期快結束的時候，領導居然說我能力不行，還給了我二個選擇，要麼我降薪4千就可以繼續留下來上班；要麼就是離職。
員工說降薪4千怎麼可能呢，領導說我能力差，無非就是不想讓我轉正而已，但是沒有辦法，只能選擇走人，只是這樣的公司真的很過分，浪費我3個月的時間。
有網友說這明顯就是不想要你，不然的話也不可能要求你降薪啊，因為他們早知道你不會接受降薪這個條件，而且還是一下子少了這麼多工資，誰都不會繼續幹下去。也有網友說拿賠償走人就是了，如果不給的話，那就仲裁吧。雖然賠償也就半個月的工資，但是因為沒有提前一個月通知你，哪裡應該要再多賠償一個月工資。
還有網友說只要仲裁你肯定會贏，本來這件事就是公司的錯，我們沒必要接受。這樣的公司趕緊走，通過這一件事情就能看出來整個公司的形象。
筆者總結：如今的職場，裁員降薪、結構優化、996盛行，各種妖魔鬼怪的事全部都會發生，很多企業不能規模裁員，所以開始‘勸退’，或者‘轉崗’，在或者降薪留任。如果你是該職場人，你會如何選擇？對此，你是怎麼看的呢？歡迎留言寫在評論中。
分享到:
