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前段時間，朋友和我訴苦，說現在的年輕人越來越不服管教，動不動就頂撞自己，撂挑子走人，讓他很是頭痛。
朋友在一家培訓公司做運營主管，今年年初，公司招募了一批95後，分配到了朋友的部門。剛開始時，新員工為部門帶來了前所未有的活力，大家工作的積極性高漲，創造了不錯的業績。
可是隨著成員之間的相互熟悉，大家剛進公司時的唯唯諾諾逐漸演變成了口無遮攔，上下級相處也沒有尊卑之分，頂撞領導的狀況時有發生。
朋友知道95後難管，過度約束只會本末倒置，所以都選擇隱忍，不做過多的計較，想著只要有能力，可以創造價值，說話相處隨性些也無所謂。
但是上週發生的一件事卻讓朋友對95後產生了新的看法。
上週，入職不滿3個月的一個員工在會後找到朋友，言下之意就是想要漲薪。這個員工在職期間表現中規中矩，並沒有什麼可以拿得出手的業績可以值得加薪。所以朋友含蓄的拒絕了對方的請求。
沒想到對方卻不依不饒，怒懟道：“我同學和我一塊找到的工作，現在都漲薪了，我3個月還在給人端茶倒水，卻還是這點工資，難道咱們公司只有拍馬屁的員工才有前途嗎？那我不伺候了。”
朋友當場懵了，自己照顧對方的心情沒有明說，對方還不樂意，反倒把自己炒了，簡直有苦說不出。
朋友現在非常苦惱，甚至有些“一朝被蛇咬十年怕井繩”之嫌，說以後再也不敢招95後了，幹什麼什麼不行，還說不得。
這個現象絕非個例，我身邊有很多HR都討論過這個話題。在他們眼中，現在的95後、00後有著鮮明的個性，對企業而言可以帶來更多活動，同時也伴隨著巨大的不確定性。
為什麼越來越多的95後不願意巴結領導，甚至不服管教呢？主要有以下3點原因：
1、追求自由
對於許多剛畢業的大學生而言，追求自由，隨心所欲是大多數人秉承的一個原則。在他們眼中，能力比關係更加重要，只要具備能力就擁有談判的能力，他們崇尚自由，憑本事吃飯，對職場中的人情世故會帶有強烈的排斥。
因為在他們眼中，“加班”、“溜鬚拍馬”都是“糟粕文化”，要不得。
2、個人主義
95後和00後大多是獨生子女，從小集萬千寵愛於一身，受不得一點委屈。很多人在初入社會時，對他人情緒的感知相對比較薄弱，對自己的情緒會特別敏感。
當他們感覺到委屈、受挫、壓力大時，就會選擇反抗、逃避，而不是消解。
3、概念混淆
很多人不服管教，是因為他們不想隨大流被同化，成為自己最看不起的人。但很多時候，“巴結”領導並不是“溜鬚拍馬”，而是把話說的好聽。
身在職場想要得到，先要積累個人資本。個人資本的獲得就需要不斷的通過人際交往來累積。
中國的傳統文化講究長幼有序，尊卑有別。在面對領導時，必要的禮儀不是巴結，而是素養。
職場中總會湧入年輕人，無論是70後還是00後都要接受這個事實，我們一定會和他人相處。
在工作時，老一代要學會反思，鼓勵年輕人獨立思考，勇敢向陋習說不，新一代也要明白吃苦耐勞是為自己的而幹，人情世故並不完全是阿諛奉承。
你覺得“巴結”領導真的有失尊嚴嗎？歡迎留言討論！
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責任編輯|OO
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