如今的職場競爭十分激烈，許多人在職場沉浮，拼搏數載，就是希望能夠得到上司的青睞，以求升值加薪。許多人熬夜加班、假期放棄休假堅持工作都是為了在領導的眼中留下一個勤奮踏實的好印象。然而現實卻並不和想象中的一樣，員工的勤勉或許會讓領導心生愉悅，真正決定能否加薪則是看你的職場“角色”。你的職場角色將會主宰你的加薪機會的大小，加薪次數以及加薪的數量。一般來說有以下四種。
一、骨幹角色加薪—“多量少次”
不論一個公司內的員工工作能力總體的水平高低，每個公司裡面總有一兩個表現十分突出的優秀員工，他們的個人業績拉高了整個公司的銷量，有時甚至憑一己之力支撐了公司大部分的業績。這樣的人才是領導們器重又謹慎的對象。他們需要上司的肯定，又很容易因為自己的業績和貢獻驕傲自滿，因此，領導會給他們加薪，而且數量不小，來表達對他們的欣賞和讚許，順便激勵其他員工努力工作，提高員工們的熱情和工作積極性。但不會每次都給骨幹們加薪，以免使他們安於現狀，喪失進取心。
二、親信角色加薪—“多量多次”
領導如同古代坐鎮軍帳的元帥，他不會事事親力親為，他需要將領來幫助他分管手下的工作，而他則只需要掌控這些將領的心意就可以穩坐軍中。領導在各個部門的親信心腹扮演的就是將領這個角色。天下攘攘，皆為利往。籠絡收服人心最好的辦法就是給予對方可觀的利潤。因此領導會經常在明面上為自己的親信謀利，有了加薪漲工資的機會領導一定會優先考慮為他管事的親信，讓親信為自己辦事更盡心盡力。
三、關係戶角色加薪—“少量多次”
作為公司裡走後門，託關係進入公司的小部分人來說，他們往往是和領導進行了等價的交換或者他們背後的勢力讓領導無法拒絕才進入公司的。領導對他們的態度就是對他們背後勢力的態度。有了加薪升職的機會，領導為了給關係戶他們背後勢力的面子，也會偶爾給他們加點薪水。但加薪水的數量不會很多，本來關係戶的存在就讓公司裡一般員工心存不滿，如果再給他們多加薪，員工意見加大，公司上下不齊心，領導的辦公室就坐不住了。
四、普通角色加薪—看錶現
在公司裡面大部分人都只是普通角色，這類人要想加薪就只有努力工作，幹出業績，讓領導看到滿意驚喜的結果才能有加薪的機會了。像文章一開始說的那樣，拼命加班不一定會讓領導給你加薪，領導需要的是實在的業績，需要有力的結果來證明你的能力，僅僅把你努力的過程展現出來是不夠的，努力收到的回報，勤奮得來的業績才是給你加薪的理由，為你漲工資的資本。
