勞動關係協調師（員）證書背景
隨著，社會及科技的進一步發展，新型用工形式不斷湧現，互聯網的興起，使企業更多的曝光在大眾生活之中。而企業與員工稍有溝通不慎，便會引發媒體海嘯，因此，在企業中扮演著“潤滑劑”與“調和劑”的勞動關係協調員就顯得至關重要。
優秀的勞動關係協調員可以幫助企業化解危機，迎難直上，而不專業的勞動關係協調員就是企業的一大隱患。那麼，如何才能準確衡量勞動關係協調員的專業程度呢？現在，國家出面幫忙了。在人力資源和社會保障部於2017年2月21日發佈的《關於職業資格目錄清單公示內容調整情況的說明》中，勞動關係協調員職業正式納入職業資格目錄清單。並且，在2017年國家正式保留的140項國家職業資格證書中，勞動關係協調員（師）位列社會水平評價類第76項《人力資源服務人員》兩項證書之一，為目前國家最為權威的勞動人事管理專業資質認證。
勞動關係協調師（員）職業展望
越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關係協調機制，並配備專業的勞動關係協調人員。專職從事相關工作的人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關係協調機制建設的加強，社會對勞動關係協調員的需求將會越來越大，但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不適應。設立勞動關係協調員這一新職業，對於滿足社會的需求，提高從業人員的業務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩定勞動關係的建立具有十分重要的意義。
勞動關係協調師（員）課程設置
（1）勞動標準實施管理；（2）勞動合同管理；（3）集體協商與集體合同管理；（4）勞動規章制度建設；
（5）勞資溝通與民主管理；（6）員工申訴與勞動爭議處理
勞動關係協調師（員）課程收益
全面系統掌握最新勞動人事法律法規，有效防範企業勞資風險。
勞動關係協調師是一個就業年齡不限，性別無妨，工作領域寬闊，職業挑戰性和使命感兼具，符合和諧社會精神的新型職業。更重要的是，現在勞資關係越來越受到企業重視，大中型企業勞動關係協調師崗位急缺，勞動關係協調師是人力資源崗位的薪資升級突破口。
勞動關係協調師重點工作的法定程序和一般程序，清楚用人單位、工會、勞動者的權利和義務，遵照 程序開展協調工作，尊重各方意見，取得各方支持配合，使各項工作的開展符合組織程序。三、提高人力資源管理在構建和諧勞動關係中作用的途徑在構建和諧勞動關係中，人力資源管理的角色是“觀察員”、“主推手”和“協調師”。要把角色扮演好，提高人力資源管理在構建和諧勞動關係中的作用，就要不斷提高人力資源管理及辦事人員工作水平。
勞動關係協調師（員）報考條件
勞動關係協調師（員）2019年報考時間（北京地區）
2019年5月18日 （星期六）
上午：8:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業技能考核
下午：14:00-17：00 綜合評審
2019年11月16日（星期六）
上午：8:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業技能考核
下午：14:00-17：00 綜合評審
勞動關係協調師（員）報考材料
身份證複印件、最高學歷證明覆印件、從事勞動關係協調工作（或相關職業）年限證明、前一級別證書複印件、白色彩底相片、報名申請表，以上文件還需提供相片電子版或彩色掃描件備用。
勞動關係協調師（員）國家補貼
勞動關係協調員（師）也屬於北京市在職職工職業發展助推計劃助推職業（工種）。取得勞動關係協調員（師）職業資格可提高專業技術等級工資，享受國家技能提升補貼不低於2000元。
勞動關係協調員與人力資源法務師區別
勞動關係協調員指從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。在中國，人力資源管理者的大量工作其實不是集中在人力資源管理，而且集中在勞動關係協調。人力資源法務師是指企業在進行人力資源管理過程中，有效的將國家法律法規落實的企業規章制度中予以執行，從業有效的規範企業用工行為、有效的防範用工風險。具體概括起來說，人力資源法務師是企業從員工招聘到離職的全過程管理，更側重於事先預防，而勞動關係協調員一般只限於後期勞動關係協調處理，更側重於事後處理，是人力資源法務師在勞動糾紛那塊的細化和具體化。
北京市豐臺區成人職業技能培訓學校是由北京市人力資源和社會保障局授權勞動關係協調師（員）培訓認證工作。具有辦學許可證的正規培訓學校。學校報名中心位於北京市豐臺區萬豐路萬開中心B座109（地鐵9號線七里莊站出口北行2000米路西）歡迎大家前來諮詢報名。
