薪資，是作為一個上班族不得不時刻關注的問題。
對於大多數普通家庭的孩子來說，從小父母就會灌輸這樣一種觀念：好好學習，爭取考個好大學。
為什麼會有這樣的觀念？
考取一個好大學，選擇一個好專業，增加個人價值和技能，以便在社會上具備強有力的競爭力，能夠找到一個擁有理想薪資待遇的工作崗位，進而擁有一個即便不是大富大貴，但不會為了錢而煩惱。這可能是大多數父母對子女的殷切期望。
在大家選擇工作崗位時，最關心的除了職場發展之外，也就是薪酬及福利待遇。“五險一金”應該是大多數公司的標配。五險分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金指的就是住房公積金。一部分公司只提供“三險一金”，沒有工傷保險和生育保險。還有一部分公司待遇要更好一些，在“五險一金”的基礎上，還給交補充醫療保險和企業年金。
不同的崗位薪酬計算方式也不盡相同，但薪酬大都由兩部分構成：底薪+提成（績效）。對於銷售人員來說，底薪要略低，甚至沒有底薪，提成要佔據薪資的絕大部分；對於技術或管理人員來說，底薪和績效根據公司章程的不同也略有高低；對於製造業生產一線的人員來說，大都採用計件工資進行核算。
電影《天下無賊》中有一句臺詞：21世紀什麼最值錢？人才！一個公司想要發展壯大，離不開各行各業的人才。如何降低企業人員流動，提高員工歸屬感和責任感，鼓勵人員在本職崗位發光發熱等一些列人員問題接踵而至。
根據馬斯洛的需求層次理論，大多數企業員工都要處於溫飽階段，他們最直接關心的就是自己的薪酬及各項福利待遇。所以想要留住人才、激發人才，公平、合理、透明的薪酬體系至關重要。
小編注意到這樣一個現象，進入職場之後，薪酬水平彷彿被下了一個禁口令，員工彼此之間從來不會試探對方、討論各自的薪酬水平。如果一個企業薪酬體系能夠透明化，員工憑藉工作能力競爭上崗，應該可以最大限度的激發員工的工作動力。
員工為什麼會離職跳槽？究其原因，第一：在目前公司找不到上升的空間，薪酬也沒有達到自己所對外來的期望；第二：付出與收穫不成比。有句話叫能者多勞，但當多勞不能夠多得的時候，看到其他員工每天悠哉的樣子，卻能拿到和自己一樣的薪酬時，內心的極度不平衡促使其離職。
這也是薪酬為什麼要分為底薪和績效兩部分的原因吧。績效的目的可能就是為了根據每個人工作量的多少對個人薪資進行調節的一種途徑。如何確定個人績效，如何使分配更加公平也是一個重要的問題。
在職場中，階級最直接的體現也是薪酬及福利待遇。一個企業的總經理可以拿著百萬的年薪，出入都有專車和司機，而底層員工可能每個月只拿著幾千元的月薪，坐著兩三元的地鐵或公交。
人多數是利己主義者，在維持自身所在階級利益的同時，必然要壓榨下層階級。薪酬福利看似只是不起眼的數字，但卻是維護企業，乃至社會秩序正常運行的因素之一。
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。一個“利”字，決定了企業和員工之間的合作與利益此消彼長的關係。企業可以從人性為本的角度出發，通過有效的薪酬管理實現企業和員工利益共贏。
