近日，四川宜賓市委組織部發布公告，為進一步強化農民工政治激勵，擴大幹部選拔視野，決定從優秀農民工中公開選拔鄉鎮副科級領導幹部。
公告一出，引發多方熱議。從具有外出務工經歷村幹部隊伍中通過考試選拔鄉鎮副科級幹部，此舉打破層級逐步選拔幹部“定式思維”，突破“編制”限制，從非在編人員的現任村黨組織書記中優中選優，靈活用人導向，有利於優化幹部隊伍結構，拓寬“農而優則仕”渠道，使隊伍建設更具代表性，進一步激發基層幹部奮力追趕、創先爭優的幹事熱情，是人才選用的有益探索。
治國經邦，人才為急，不拘一格“選”人才，才能種好“梧桐樹”，引回“金鳳凰”。宜賓市是勞務輸出大市，據有關資料顯示宜賓市農民工勞動力168餘萬，其中市外就業達130多萬。返鄉擔任村幹部的農民工之中，不乏具有專業技能的人才，但傳統領導職級晉升在體制內進行，農民工群體在學歷和年齡上並不具備競爭條件，甚至達不到“准入門檻”。學歷不等於能力，用才不分長幼，公告中指出具備專業技術職稱等條件的可放寬年齡、學歷條件。從長遠來看，此舉更加鮮明的向社會釋放了用人導向，吸引一批有理想、有能力的外出務工人員返鄉，為優化基層治理幹部結構、工作思路提供源源不斷的人才動力。
“人才者，求之者愈出，置之則愈匱”，築巢引鳳是動力，固巢用鳳才是目的。公告指出，現任村黨組織書記，必須具備至少三年村幹部經歷和一年的外出務工經歷。農民工群體學歷普遍本科以下，但社會未嘗不是一所“實踐大學”，企業和農村工作的雙重經驗，輔以從群眾中來的基層情懷，在管理中融會貫通、相互借鑑，有利於進一步拓展基層治理工作思路。此外，此舉選拔出的鄉土人才，要在選崗用人時，使其崗位和實踐經歷緊密的結合起來，讓人盡其才、才盡其用、人事相宜，實現崗位與技能相匹配，能夠更有效推動基層的事情基層辦，不斷提升城鄉基層治理實效。
好風憑藉力，揚帆正當時。基層是國家治理的最末端，是服務群眾的最前沿，破解基層治理難題必須在基層找“答案”。“農民工副科”從基層中來，最終也要服務基層，獨具一格選拔一批能幹事、會幹事的幹部人才，探索基層人才選用新思路，這樣的人才選拔不妨多一些。
