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「后浪」们会选择这些新职业吗？

2021-03-24 04:14:23 佚名

听说今天很多人被「后浪」刷屏，叫人直叹文案写得深入人心，很多人为之感动或是沉思。

关于“前浪” “后浪”的讨论，比起宣传片本身更让人觉得有趣。对于“热血”的有如此多不同定义、在主流价值观之下不同的声音越来越大，不正是年轻人“拍打”的意义吗？

不过此时此刻小编也有点脑洞大开，更多选择的年轻人，职业选择会是怎样的？

「后浪」们会选择哪些热爱的职业呢？比如说人社部拟新发布的 无人机驾驶员、电子竞技员、人工智能工程技术人员、还是大热的 数字化管理师 呢？

截至到目前，自改革开放后咱中国已经进入到了一个重要时刻。互联网科技的发展，阶级固化的现实，未来的转变。已然是一个数字化，游戏化，社交化的社会。

那么新型职业的诞生，新青年们选择好要从事哪一行了吗？

不过就像小编一开始对电子竞技员理解就是“打游戏的”一样，相信很多人对于数字化管理师的理解也停留在此，今天小编就来做个简单的科普希望能帮到大家。

你听说过数字管理师吗？单选

人

听说过，是一个新职业

人

没听说，今天才知道

人

考过

新职业的诞生

2019年4月初，人社部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员等13个新职业信息。其中，超过一半的新职业与人工智能密切相关，有的则完全是由人工智能技术和行业应用衍生而来。

这些新职业既存在于人工智能和互联网科技公司，也存在于传统企业的智能化技术岗位上。

传统领域正在使用智能客服平台的企业，人工智能工程技术人员和大数据工程技术人员都是必需的岗位。相对应的提供技术支持的人工智能企业，以智能客服市场占有规模最大的小i机器人为例，此类岗位的专业工程师超过数百位。在其已覆盖的运营商、金融、物流、电商、政务等千家大型行业客户的联络中心，这些岗位的从业者规模更数以万计。

新职业诞生背后

新职业诞生的背后，是一些重复性、标准化、效益低的工作减少，甚至消失。中国建行官方之前的数据显示，由小i机器人提供技术支持的智能客服机器人系统——小微，服务能力已经相当于9000个人传统工作席的工作量，超过95533、400人工座席的服务量总和，上线三年总服务达10亿人次。

这意味着，由于人工智能的进入，大量传统人工重复接听、标准化回复等工作任务由机器人完成，同时为客户提供服务的响应时间更快，服务人次更多。节省的人力则通过转岗和职业升级来与机器协作，管理机器，或提供个性化和难度高的服务，让工作更具创新性和高附加值。

通过人机协作，智能化升级推动生产力提升，正在加速产业的智能化、数字化升级转型。人工智能与实体行业的全面融合，倒逼企业提高工作效率，优化岗位，精简裁员或调薪节流已经是大多数企业优先选择的方案，职场人士或许可以考虑看向人工智能等新技术相关的新职业，提前积极转型。特别是互联网和IT领域的技术人员，因为有一定的基础，选择向人工智能方面的专业提升并不是一件不能完成的任务。

数字化管理师为何大热

根据IDC(国际数据公司)预测，到2021年，数字经济规模将达到45万亿美元，全球数字经济的比重将超过50%。数字经济的发展，需要更多全价值链数字化的企业来推动，而企业的数字化转型，离不开数字化管理师，数字化管理师在新经济形式之中具有广阔前景，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全部一级行业和全部96个二级行业。

数字化管理师朱凯

——考完数字化管理师，你是如何帮助组织数字升级的？

首先作为数字化管理师，学习完理论知识之后，在组织中帮助组织进行数字化管理的根本是要深入组织场景。通过在这些场景中的真实感受，真正了解到管理痛点，企业痛点，然后才能更好的运用数字化解决问题和相应的管理矛盾，还要舍得花时间，去学习，去实践。

——有了数字化管理师，在企业起到什么作用？

数字化管理师在企业起到的作用更像是一个有数字管理理念，并坚持在工作中实践、影响更多人的管理者，虽然我的员工大多数年龄在20-25岁，他们在职位上还没有达到行业的管理者阶段，但在理念上先行，集体考过数字化管理师，并且在工作中应用数字化移动化的办公方式，可以说是初期优秀的实践者。

数字化管理师张雷

中级管理师，也就是我们的管理员，还会结合行业场景自定义审批模板等。例如我们早期做的“收入早知道”，就是应诸多年轻员工需求，做出来的员工工资“自算”方式，让员工合理计划自己的消费，也能对照行业标杆的收入对自己有更高的要求，也是对员工的一种激励。等等诸如此类的结合行业个性化的管理师，让管理效能不断提高。