扎心了！新東方年會現神吐槽：出現問題只會互相甩鍋

昨天，一則關於新東方員工改編歌曲《釋放自我》一夜之間在網絡刷屏，視頻吐槽公司管理層形式主義、腐敗、只說不做等一系列問題。網友們看了視頻圖一樂，成為茶餘飯後的談資，真正頭疼的是新東方的大BOSS俞敏洪，大度的餘老師沒有半點生氣的樣子，全程笑著看完，並帶頭鼓掌，但是笑容的背後究竟是什麼？無奈？震怒？

事件一出，餘老師迅速在微博上轉發了該視頻，下午就發文表示，新東方年會上diss老闆的節目之前並不知情，對於員工敢於當面diss老闆的舉動給予鼓勵，還為表演該節目的同事獎勵12萬。

我們先來看看這首上了熱搜的神曲歌詞：

工作裡怪事真多

奇葩圍繞著我

今天必須吐槽一曲釋放自我

只想應付考核

不想踏實幹活

出現問題只會互相甩鍋

一個續班十個入口

用戶不知該往哪走

哪裡交錢才能報名成功

家長報名五個科目

有五個助教跟著

信息收集五遍家長要炸鍋

什麼獨立人格

什麼誠信負責

只會為老闆的朋友圈高歌

領導隨口一說

立刻討好跟著

項目馬上啟動不計後果

找個學校試點

旅遊城市優先

度假都不用再自己花錢

細數這麼多年

從不來總部這邊

難道是嫌北京學校太遠

.....

歌詞雖然沒有太多修飾，但是道出了多少初入職場白領的心聲，他們揹負著KPI，沒日沒夜的工作，結果卻是做出了業績算領導的，幹活的不如寫PPT的，出了問題相互甩鍋，還要笑呵呵的在朋友圈各種違心地鼓掌點贊，說多了都是淚啊。

職場上相互甩鍋、下級背鍋相信是不少職場人都會面臨的問題，虎樸小饞師的人生座右銘是：我不背鍋。出現這樣的情況，是誰的鍋就是誰的，甩鍋完全解決不了任何問題，反倒會加深內部矛盾，員工之間失去信任，難以同心協力一致完成工作。而管理者所要做的並不是“掏出那PPT一頓胡扯”，而是認真的分析問題，包括業務端的問題和員工管理問題，尋找合適的解決方案，這樣才是企業長久生存甚至發展之道。

事實上，在年會視頻火了之前，俞敏洪就曾連發五封郵件直指公司管理層出現的問題，且一封比一封嚴厲，短時間並未看到成效。此視頻一出，會不會引起新東方管理層的真正重視，去認真思考自己在管理方面出現的問題，並積極尋求解決方案。

我們有理由相信，一個敢於直面自身問題的企業，必將走得更遠。