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不知道大家遇到過這樣的情況沒有？
職場中往往會有不少人，隨時領導都對他溫柔有加，凡是有什麼好處利益，領導都會毫不猶豫的給他們。
無論是工作安排還是其他事情，領導都會考慮他們一些意見與看法，在旁人看來不知道他們究竟是什麼鐵關係，領導總是這樣關心照顧這些人，也時常會引得旁人的嫉妒恨了。
另一些人則情況完全相反，經常在工作中不是這裡被批評，就是那裡被領導指點教育，彷彿領導總跟自己過不去似的，也不知道自己到底是哪裡出了問題，還是自己不小心得罪了領導。
自己自始至終都沒有搞清楚弄明白這其中的原委，覺得自己在職場工作中生活得十分的不快樂開心。
如果，你還不知道這是怎麼一回事情，說明你還不懂得如何做一名優秀的職場人，你還不具備以下這5種意識。
02
其實很多時候，職場是贏在思維，只要思維方式正確了，才會產生正確的意識！
①具有穩定情緒意識
人是有情感的動物，而多數人情商的原因，導致了會被很多外界事物的影響。
從而引起情緒低落、迷茫、困惑。成熟優秀職場人，當然也知道這個社會、職場中，有大量的不公平、不合理、不講道理、不合道德、沒素質的人事物。
但是，這些都不會影響他們的行動。在自己弱小時，人微言輕，任何私底下的抱怨、批評、訴苦、糾結、迷茫，都是無用的！都不會讓情況獲得改觀。
因此，優秀的職業人、社會精英，從草根階段開始，就養成了非常理性的思維方式與行為方式。
該做的事情，再委屈都會去做。本事的積累是自己的、良好的工作業績作為自己的過往經歷鑑證，也是自己的。
受到不公平、不合理待遇時，不受任何情緒影響而完成本職工作的行為習慣，也是自己獲得翻盤機會的籌碼！
抱怨、批評、指責，統統都是垃圾。對自己沒一毛錢的好處！
②具有如何取捨意識
出身草根的你我，要想獲得發展。就要學會選擇！而且要拋棄情感、不在意某些人的背後評價、挖苦。
對於一些不如自己或者和自己目前能力、水平差不多的人，一方面要保持十二分的人格尊重。另一方面，要知道自己為了成長，要捨棄一些與這些人的互動。
因為，我們有太多的知識需要去學、太多的有利於自己未來發展的人需要去結識、太多的有助於工作能力業績提升的事情需要去做、太多的問題需要沉下心來去進行自我思考.....人的時間、精力都是有限的！
什麼都在乎，任何人私底下對自己的評價都介意，那就沒治了.......有些人業餘時間在看書、在網絡上收集、學習職業技能與理念的信息，有些人或許正在和所謂的朋友們閒侃、吹牛.....有的人的時間用在了和“朋友”回憶過往、吹牛神侃上，而有些人或許正在和某一位自己要結識的人脈認真溝通、請教問題。或者探討某些以後用得到的問題，以獲得靈感。
人的時間是寶貴的，優秀的人，不會不好意思，不會在意不如自己的人對自己的評價。
③具有強烈的憂患意識
而優秀的人，會走在很多人、很多事的前面，為未來儲備知識、技能、理念、策略、方法。很多人，在自己沒有走到某個階段或者說遇到某類事情之前，不會提前關注、重視。
這是人的潛意識決定的。例如，很多做銷售的人，把學習的重心、重點放在自己已經吃過虧、做不好的銷售問題、銷售場景方面。自己還沒有遇到過的情景、問題等等，鬼使神差的不去在意。
而優秀的銷售人員，在從事銷售之處，就會對於學到、前輩講述給自己的各種情境下的銷售問題高度重視。
這也決定了他們能夠在遇到很多問題時，已經提前掌握，從而從容應對。不能等遇到問題了再去研究解決的辦法！提前知道了未來可能遇到的問題，就會提前做鋪墊或者預防，省的問題發生了，已經處於被動局面了再去解決。
還有，身為員工時，就去關注、思考有關管理者的思想、理念、管理技能、方法等等。這些都是自己日常積累的“潛質”。
一方面，有潛質的人，在日常與上司、老闆溝通互動時，能夠讓領導看得出來，從而獲得被提拔的機會。
另一方面，也會在被提拔後的短期之內快速適應新的工作崗位。太多人就是在被提拔後的一段時間內毫無章法從而被幹掉的。
④具有辯證分析思維意識
很多人在談起這個社會、這個職場時，好像大徹大悟一樣。
其實呢，就是把這個社會看成了到處都是不公平、不合理、小人當道、老闆素質低下、領導上司腦袋有病、好人沒好報........真看懂了嗎？真看透了嗎？差遠了！這屬於嚴重的“殘缺”性思維方式！
這個世界，永遠都存在好壞、美醜、對錯、高低、素質優劣、公平與不公、守法違法、君子小人、講理與胡攪蠻纏......也就是太極中所表現出來的“陰陽共生”。
那些滿眼只看到陰暗面的人，其內心是殘缺的。內心殘缺的人，會陷入永遠的從外部找原因。反正就是外部因素導致了我的現狀。
⑤具有為領導分憂意識
聰明人懂得察言觀色，聰明人懂得人情世故，聰明人懂得維護領導。其實不僅是領導，任何人都喜歡會來事的聰明人。
聰明人懂得揣摩領導心思，需要支持的時候就站出來，需要配合的時候也很會配合。總之說話辦事總能猜對領導的需求，符合領導心意。
簡單一點說，優秀的人在職場工作中具有領導的思維與眼界，懂得站在領導的立場來說話做事，更懂得如何來協助領導推動完成部門的工作任務，為領導創造出更大的部門業績。
03
當然前面這5種意識都是建立在以能力基礎的前提條件上。如果脫立了這個最根本的前提基礎來談這些，都只是一些廢話，純粹是瞎扯～談，一分錢的作用都沒有。
你說哪個企業單位甘願招留一文不值的閒人，難道是搞慈善救助不成？哪個部門領導願意留下一個光吃喝拉撒睡的廢物來陪大家瞎侃亂吹！
畢竟企業部門都是為追求經濟利益為宗旨，如果沒有一定的工作能力，在企業中留下都是絕對不可能的，除非你是領導的親戚，這樣的人又能有多少呢？
所以，如果你要想成為職場中被領導寵愛的人，那就請你從平常工作中的點滴做起。有目的有計劃的來培養自己這5種意識，一旦你具備這5點之後，不想被領導喜歡寵愛都不可能！
當然這5點意識都是在日常工作中逐漸形成的，並不是一朝一夕就能實現的，所以人們常說職場是一個不斷學習成長的地方！
