企业的薪酬设计是每一个企业必须深度考虑的问题，打天下容易，坐天下难。很多老板只懂得如何打天下，却不懂得如何坐天下。老板坐天下的核心就是分好企业的蛋糕。用一个合理的分蛋糕的方式让企业的所有的员工得到应该属于自己的薪酬。所以，如何设计好企业的薪酬方案就显得尤为重要。
薪酬方案是可以变化和创新的。每个行业都有该行业的薪酬方案的设计。一个合理的薪酬设计方案，能够加强公司员工的积极性，提高公司的凝聚力。也能够让公司的每一分钱都花在最值得的地方。公司的薪酬设计必须符合公司的经营战略需要，在保证公司内部的公平性上，还要保证公司薪酬水平对外的竞争力，从而吸引到更优秀的人才。
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