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迪斯尼10万员工停薪市值暴跌5626亿
在经历高管减薪、乐园全关、电影撤档、举债度日、股价暴跌等至暗时刻后，迪士尼的近况并没有好转。
据报道，迪士尼将在本周停止支付逾10万名员工的薪酬，这一数字接近其员工总数的一半。
作为全球最大的娱乐集团，华特迪士尼公司分别在美国、欧洲和亚洲经营着多个主题公园和酒店。然而受新型冠状病毒疫情的影响，这些主题公园和酒店已经关闭了近五个星期。
疫情爆发，迪士尼线下游乐场所遭重创：1月24日，上海成为全球第一个暂停开放的迪士尼乐园。1月26日，香港紧随其后宣布关闭乐园。2月28日，日本为了防疫考量宣布暂停营业。3月13日，欧洲和美国的3个主题乐园也宣布全部关。
数据显示，迪斯尼乐园每年平均吸引超过5200万游客，是世界上访问量最大的度假胜地。
这是有96年历史的迪士尼首次旗下6家乐园同时关闭，同时，迪士尼关闭旗下所有酒店，迪士尼游轮业务3月也都将暂停运营。
今年以来，迪士尼股价已跌近30%，市值蒸发了794亿美元（约合人民币5626亿元），约相当于60个华谊兄弟总市值。
日子不好过，我们都勒紧裤腰带过日子，该裁员的裁员，该关停的关停，然后翘首以盼，等在2019过去，等待新的一年来临，期望市场环境变得更好。
然而，根据笔者多年来的企业咨询的经验，我想对很多对未来盲目乐观的企业主
说句话：2020年日子会不好过，如果您还在维持着过去的经营模式，还在给员工发固定工资的话。
罗振宇曾他的跨年演讲，他说到：
身边的世界正在发生着我们无法控制，也不知如何参与的剧变。
结论：接受变化是我们生活的本身这个现实。
过去几十年大家形成是思维，
一张通票吃遍天的潮流结束了。现在我们必须学会用新的方法。那么2020年该什么做？每个行业，每个企业都有自己的玩法。
我无法教会大家怎么做营销和产品，这点你们更加精通，但是万变不离其宗，我们左右不了环境，但是可以通过自我调整来应对挑战。
我想告诉企业主们的是：
可以通过优化薪酬结构，来激励员工做出最大的价值，并帮助企业提高利润。
薪酬方式可以用这几种
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