8月15日，騰訊在公佈2019年第二季度財報後，“騰訊員工平均月薪7.27萬”的話題一度衝上微博熱搜榜第一，評論區中，有網友羨慕到冒泡，留言稱：“年薪7萬不到的我哭出了聲。”
那我們來看下，華為、阿里、騰訊這些互聯網“大廠”福利哪家強~
談到企業的薪酬福利，人們第一想到的就是工資，其實工資是狹義的薪酬，廣義的薪酬是包括獎金、保險、實物和提成、員工旅遊等等。事實上，互聯網公司向來以福利待遇優渥著稱。
阿里巴巴：800億“紅包”給員工
“別人開4倍工資也挖不走我的員工！”馬雲曾自信滿滿地說道。
5月15日，阿里發佈的2019財年第四季度財報顯示，2019年一季度阿里股權獎勵支出為71億元，同比增長14%。截至2019年3月31日，阿里共有員工10.2萬人。
董事長馬雲就員工離職發表過自己的辦法，他說，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
華為：人均年薪60萬，9.7萬員工持股
在工資最高的互聯網大廠中，華為員工不能沒有姓名。
任正非簽發的華為總裁辦郵件，實行對2019屆頂尖學生的年薪制管理辦法。通知稱，華為今年將從全世界招20-30名天才“少年”，往後每年增加，調整隊伍作戰能力。並將對8位2019屆頂尖畢業生，實行年薪制！年薪能達到多少呢？
最低89.6萬，而最高竟然達到201萬！
騰訊：員工月薪7.2萬
去年每一個在職的騰訊員工，無論入職時間長短，都能在未來三年內每年拿到騰訊100股股票，不離職的情況下三年拿滿300股，按照騰訊現在的股價來算，妥妥的6萬元人民幣到手。
此外，騰訊還提供了和谷歌類似的“去世工資”。配偶連續10年領取去世員工生前一半的薪水。如果該員工有孩子，每個孩子可以增加12個月的領取額度。
給每位員工提供了3年免息的30萬貸款。在阿里巴巴集團服務期限滿兩年且符合相應條件的正式員工，如需購置工作地首套住房，可向公司申請該項無息置業貸款。這些福利房內部售價只有市面價格的六成。
上述這些公司大部分都在北京、深圳、杭州等地有總部或分公司，員工遍佈各地有數萬之眾，想要照顧到每一個員工肯定是不切實際的，因此要留住人才還是需要更大力度的員工福利支出。
當然，你的工資和你創造的價值是成正比的，你能拿多少在於你能創造多少價值。在互聯網大廠收入高，但也少不了996和熬夜，別人拿得出這個麼多錢，前提你也要有命去拿。
看完了這些公司和大佬給出的薪資福利，大家認為哪家公司和老闆更豪氣更大方呢？
