在討論這個問題之前，我們先明確一下社保的定義：社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
其次，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。從中我們就可以瞭解到，已按規定繳納各項社會保險費的即可享受社會保險待遇，對個人來說，不管你是在哪兒交的，只要是交了就可以享受待遇。那麼對企業單位來說呢？《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費（用人單位的強制性義務），但並沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用，所以企業可以給非本單位人員代交社保的。
另，附上常規社保計提、繳納會計處理：
1、計提：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保（個人）
借：管理費用-社保（公司）
貸： 應付職工薪酬-社保
2、繳納：
借：應付職工薪酬-社保（公司）
其他應付款-社保（個人）
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
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