在部隊服役時候有一位領導就說過，我們國傢什麼時候沒有了“幹部”的稱呼改革才算成功。當時感覺有很大的共鳴。目前地方很多單位公職人員身份相當複雜有公務員，事業編幹部，事業工人，自收自支人員，專崗人員，公益崗人員，勞務派遣人員，臨時人員。其中很多在最基層，最一線的人員大多數是沒有編制的或者臨時人員。軍官轉業大多為公務員或事業幹部。士官轉業都是工勤崗，也就是工人身份，好一點的有編制，差一些的連編制都沒有。這裡只能說打擊了很多士官骨幹回地方發展的積極性。因為他們從上班到退休也不能有提拔空間。士官轉業成了很雞肋的現實。放棄安置自己創業對於這些有家庭有孩子的老士官來說需要很大的勇氣。有人說士官沒有學歷，能有個工作就不錯了，想有出路自己考啊。但是我們的士官隊伍是當前軍隊改革中最重要需要體現的一隻人才隊伍，他們是軍中橋樑。很多優秀的骨幹在地方工作後都是力不從心。剛退役時的意氣風發最後變成了心灰意冷。工人身份定格了人的一生。有的為了編制而奔走，有的待遇遲遲不解決。其實他們每個人都是有遠大理想目標的年輕人，需要的僅僅是一種激勵。
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