無領導小組討論是一些招錄單位公務員面試的重頭戲，有些部門已成為常態化，如何通過“無領導”小組討論向考官展露優秀的自己呢，中公教育在此進行指點。
一、瞭解面試流程，知曉“遊戲規則”
無領導小組討論面試區別於結構化等其他面試形式，有其既定的面試流程。瞭解流程才能駕輕就熟地發揮，考試不慌。在無領導小組討論中，面試流程依次為提綱準備環節，個人陳述環節，自由討論環節，總結陳詞環節。
下面介紹下各個環節中的具體規則及相關注意事項：
第一，提綱準備環節。提綱準備環節即要求考生對作答問題進行思考、準備，準備時間為5至10分鐘不等。準備期間一般會提供題本、草稿紙、筆等，考生可對問題進行充分思考。
第二，個人陳述環節。個人陳述環節即要求每一位考生對作答問題發表個人觀點。發表順序根據考試要求分為依次作答和無序作答兩種，每人發言時間也在3至5分鐘內不等。
第三，自由討論環節。自由討論環節即要求所有考生
對作答問題進行討論。討論環節考官不進行參與，考生自由發言，最終整組考生達成一致意見。討論時間一般以6人30分鐘為基準，每增加1人參與討論，時間增加5分鐘。第四，總結陳詞環節。總結陳述環節即要求所有組員推選一名代表向考官總結陳述討論結果，發言時間一般為5分鐘。一般情況下，總結陳詞結束後面試結束。
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二、無領導小組討論如何備考
想首先要明確無領導小組討論考官對考生的測評要素有哪些。根據考試公告，無領導小組討論測評要素包括綜合分析能力、應變能力、組織協調能力、心理調試能力，傾聽能力、言語表達能力等。換句話說，考生不僅要對題目本身有充分的思考，在作答過程中的一言一行也被納入考官的測評範圍。考生必須明確，“無領導”只是一種面試載體，如何通過這種載體去表現自己才更為重要。
其一，留好第一印象，打造優秀個人陳述。個人陳述是考生向考官展現自己的第一個環節，留下一個好印象格外重要。這就要求考生舉止得體，聲音洪亮，語言流暢，自信大方的向考官、組員陳述個人觀點。此外，眾多考生就同一問題作答，難免出現內容的重複，引用名言警句不失為一個讓考官眼前一亮的好方法。
其二，積極參與討論，帶領組員完成討論。面試時間有限，如何在有限的時間內讓考官注意到自己身上的發光點也值得考生思考。首先，要積極參與討論，就問題發表個人觀點豐富討論內容，同時給考官留下存在感。其次，要有團隊意識，既不是一枝獨秀也不是孤芳自賞，帶領小組成員共同達成討論目標也格外重要。
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該堅持時就堅持，以不變應萬變；該改變時就改變，以萬變應不變。
