相信每一位職場人員都經歷過所謂的求職難點，那就是不知道如何去面試。
有人說，那還不簡單不就是回答幾個問題嗎？
有人也說，那可難了，都不知道怎麼組織語言去隨機應變呢。
求職面試，說難也難，說不難也不難。你沒有經歷過就會覺得非常困難，因為第一步也沒有邁出去；倘若經歷的多了，就會覺得不難了，就基本上已經掌握了 hr 的套路，熟門熟路了。
細說到面試的問題那可就分得可多了，主要有結構化面試、半結構化面試、非結構化面試三大類型。
具體的適用對象與基本流程？
一、結構化面試
結構化面試，是指面試的內容、形式、程序、評分標準、結果的綜合與分析等多方面因素構成的，按照一定的規範化標準和要求進行的面試。
結構化面試相對於其他的面試類型來說，有一定規範評分標準，也就相對公平、客觀一些。
結構化面試的適用對象：參加公考的，例如：公務員面試、事業單位面試等。
基本流程：
1.在面試前，先進行抽籤決定面試的順序。
2.面試時，直接報序號，不用報姓名學歷之類的；會給你考題，看幾分鐘確定答案後自行作答。
3.裡面的試題包含的內容基本上就是與你所報考的單位有關係、與報考崗位相關的、與你的專業相關的。就需要自己專業知識紮實，說話流暢。
結構化面試，回答的專業性問題就與你在校期間期末考試的簡答題類似，只不過一個是動筆寫下來，一個是用嘴巴講出來而已。
還有一點，結構化面試的試題內容，有的會與面試前一級階段社會上發生的重要事件有聯繫，這時就要多關注時事政治這一方面了，畢竟公考也不是那麼好考的呀！回答問題還要發散思維，考慮得面面俱到。
二、半結構化面試
半結構化面試，是指對面試的部分因素有統一要求的面試，例如：規定統一的程序和評價標準。
半結構化面試的適用範圍：範圍廣，單位、企業均可以。
基本流程（無領導小組討論為例）
無領導小組討論，在面試過程中面試官會給一個題目，題目的答案多為發散的。然後在競選人當中組成5-10人的小組，自行討論，最終得出結論的面試。
小組討論時就得自己分工明確，彙報人，臨時組長，記錄人員等等都要快速完分工。再進行問題的具體討論，每人都要積極發言，面試官會在一旁記錄每位應聘者的討論情況。
討論完之後，會有一個彙報答案的人員，這是關鍵人物；語言流暢，邏輯分明，總結完整就會成為小組的加分項，也會是個人的加分項；若是陳述口齒不清，思維混亂，就會是減分項了。
三、非結構化面試
非結構化面試，對面試有關的因素不作任何限定，沒有任何的規範化程序，隨意性很強的面試。
適用範圍：一些企業面試。
這個就是比較隨意的面試，一般就是自我介紹一下，然後再根據面試官提出的問題進行回答，比較類似聊天的面試。
要點總結
一、自我介紹
自我介紹，任何一種面試類型裡面都會涉及到，想要突出個人就要介紹簡歷上面沒有的新信息。
時長：
3分鐘為宜。內容：基本信息簡單帶過，個人經歷中優質經歷可以講述，1分鐘即可，再是對應聘崗位的認識介紹或是應聘單位的認識介紹，1-2分鐘；可以是講故事的方式呈現，體現出自己良好的一面呈現即可。
二、三思而後答
思考之後再回答，這點是最重要的。不要一味的以為問題來了就得立馬回答，你有個思考的過程，會給面試官看見你這個人思維縝密，很注重細節。
為什麼要思考之後回答呢？
1.這樣可以避免禍從口出，若是直接否定或者十分肯定一個問題，那麼證明你確實不適合這個崗位。
2.這樣可以使自己思路清晰，有條不紊的進行答案的整理與講述；回答問題前構建思維導圖在腦海裡，回答問題時就會很流暢，很輕鬆的回答出來，理清1.2.3.4這樣的小點進行描述，才更有可能獲得面試官的喜歡。
3.這樣可以給自己一個小小的緩衝時間，更好的意識到問題的深層次含義，以便回答優質答案，獲得職位。這一時間裡面可以儘可能的發散思維，想到的方面也就會比較全面，回答得也就比較完整。
三、穩定情緒、沉著理智
在面試過程中難免會遇見自己比較生疏的題目，接觸不深的試題，你看見了也不要慌張，保持冷靜，要保持自信。
擺正自己的心態之後，從容面對再解決就好，這種回答你就不能夠過於絕對了，可以回答得模稜兩可，做到說話滴水不漏才是最好的回答。
情緒的掌控不僅僅是在面試中要好好把控，在職場中更要好好把控；真正的到了職場工作中，保持理智，情緒穩定是非常重要的，才是領導所看重的。
所謂的做到高情商，就是能夠完美的把控自己的情緒，不輕易向外人透露，做到外人捉摸不透就是高情商的表現。
求職面試小技巧，不懂就要多學習。在職場中的言語，做事都是講究技巧的，不能夠一昧滿足自我就行，要追求整個公司的最完美化。
領導都是喜歡有準備的人，有思想的人，有能力的人，想要好好的跨進職場生存下去，那就要學會一些小技巧，不能說是投機取巧，不能說是耍小聰明，而是在完成工作的同時還能讓自己更加出色。
求職面試是進入職場的第一關，把握好第一關你才有機會去施展你的才華；求職面試的精心準備，你或許馬上就可以將你的競爭者都PK下去，成功的應聘到崗位。
我是紅棗兒，一個積極向上的青年工作者，熱愛分享一些正能量有助於提升的知識，希望能夠幫助到你。
