有網友求助：
本人一直是不擅長巴結領導的人，也不願和領導打交道，最近領導對自己產生誤會了，該怎麼辦？具體事情是這樣的：
我經常是見到領導就跑，好多次了，平時和領導沒啥矛盾，只偶爾有點小不愉快，但是真沒記恨他，就是不願和領導打招呼才跑。現在領導以為我對他有意見，給我穿小鞋，我該怎麼辦呢？
之前我一員工就是如此，遠遠地見他，還是和同事有說有笑的。一見我來，就尋個藉口去做自己的事了。除非特意問他，不然從來不主動和我打交道。
那段時間，剛好事情比較多，我也沒多顧慮。不久之後，他就辭職了。
我當過員工，也自己做過老闆，不管從哪個角度來說，題主所說的“見到老闆就跑”這種行為都不合適。學生時期，學生見到老師就跑，還可以理解為害羞、害怕，並無不妥。
但身在職場，大家都是成年人了，這種行為實在不夠大方。沒被領導看見，還說得過去，被領導看見了，印象難免會有所下降。針對題主的問題，我有以下幾點想說。
一、和領導打交道，是正常的職場往來需要
之前有位領導常跟我們說：領導也是人。我深以為然。和領導打交道，是正常的職場往來需要，並不存在巴結之意。
何謂巴結？是奉承，是討好。是想通過不正當的渠道謀取自己的私人利益。和領導打招呼，及時完成領導交代的任務，站在上級的角度考慮問題，不是分內職責嗎？
何況，和上級彙報自己的工作進度，及時反饋自己的工作情況，是相互需要，不存在討好。有交流，領導才能做到心中有數。自己也能及時調整方向，以免南轅北轍。
所謂聽君一席話，勝讀十年書。遇到不錯的領導，還能給自己提點一二，何樂而不為呢？
二、大方與領導交流，消除誤會
偶爾的不愉快，長期積累，難免心生嫌隙。越躲閃，越容易被人誤會。倒不如坦坦蕩蕩地面對領導，在適當的時候，表明自己的態度。
用行動告訴對方，自己並非因之前的不愉快心生不滿。只有這樣，才能消除誤會。領導見此，也願意走下這個臺階，不願對你施加為難。
小時候，家裡人常說“讓你打聲招呼而已，又不會掉塊肉。”硬著頭皮打過第一次招呼之後，發現也沒有這麼難。相反的，還覺得鬆了一口氣。
題主也可以試著去與領導溝通交流。有時候自己不願意做的事，並非是不好的事。
三、提升自己，杜絕玻璃心
想得再多，不去行動終究無益。不願意跟領導打交道，於是次次都要躲避。被上司誤會，工作艱難，卻不去疏解。長期以往，不但不能解決問題，還使事態更加嚴重。
所以要做的首先是杜絕自己的玻璃心，不多想，不瞎想。說到底，工作的目的在於實現自我價值，並獲取酬勞。與領導打交道，不過是為了更好地開展工作。
其次，紮紮實實提升自己的工作能力，做好自己的本職工作。職場講究共贏，當你的存在能給領導帶來利益，並且無可替代時，才有可能讓別人遷就自己的習慣。
綜上，從和領導打交道，並非意味著巴結、大方與領導交流，消除誤會、提升自己，杜絕玻璃心，三個方面進行說明，如何處理員工與領導的關係，以及提升自己。
不願和領導打交道，領導產生誤會，大家怎麼處理的呢？歡迎下方留言討論。
